面试邀请函标准模板

发布时间:2019-12-03 来源:邀请函

  一份好的面试邀请函,能提高公司的形象气质,也能给求职者留下一个很好的初步印象,凸显真诚。

面试邀请函标准模板

  面试邀请函

  尊敬的_________先生/女士

  您好!

  很荣庆XX将您的简历推荐给我们(我们是XX的VIP客户),我们认真查看、分析了您的具体工作经历,与我们目前招聘岗位——___________ 岗位招聘要求基本相符。日前公司在快速发展,我们正在积极寻找优秀的合作伙伴,经过研究,我们对您非常感兴趣,为了更进一步了解,诚恳邀请您近日抽出时间拜访一次海词网,与我们面聊一下,具体面试时间可电话或邮件沟通、确认。

  人资行政部

  2019-x-x

  HR打电话邀请求职者来公司面试的技巧?

  在面试之前,HR是公司文化理念传递的唯一渠道(包括招聘信息如何撰写)。

  所以HR在这之前应该得到充分的授权(或者由公司核心成员担任),对招聘的岗位的薪酬、工作内容、条件、相关行业知识有大致的了解,以方便与应聘者在电话中沟通岗位的匹配度。

  如果我们筛选出一批认为比较符合的简历,希望邀请对方来面试,打电话过去会问如下的问题:

  1.表明身份;

  2.从哪里看到招聘信息;

  3.为什么对岗位感兴趣;

  4.根据简历情况,挑选与岗位相关度较高的工作经验进行了解;

  5.对我们公司或者岗位,了解程度有多少;

  6.有没有特别重视的内容,希望在面试前先了解才能决定是否来面试;

  7.对我们公司是否还有其他的想了解的内容。

  一般情况下,如果聊完感觉对方不太适合,可以委婉地和对方沟通说这个岗位可能不太适合;

  如果感觉OK希望对方来面试的话,请对方在问完想了解的问题后再加考虑,公司发一份邀请函到其邮箱,考虑清楚并确认来面试的话,回复邮件,不想来也回复一下。(方便公司提前做好准备)

  未能如约入职情况

  该问题也是十分让人头疼的事情。特别是一些中高端岗位,面试成功到办理入职大概需要一到两个月的时间,如此长的时间内变数也是很多的。往往是HR费心费力跟踪好久,入职前却告知不能前来入职了,此事HR想死的心都有了吧。针对这个问题我也没有什么好的方法。但是如待入职的应聘者保持良好的沟通是非常有必要的,通过沟通了解应聘者在原单位工作交接情况,是否遇到了那些难题,需要HR提供那些帮助等等。另外,在应聘者未入职之前,该岗位的招聘是不能停止的,起码要做一直两个后备人选的储备,以此应对应聘者不能如约入职的情况。

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