劳动合同期满,用人单位依法与劳动者终止劳动合同是《劳动法》赋予用人单位的一项权利。与劳动合同期满的企业富余人员依法终止劳动关系,是企业开展减员增效和形成市场导向型就业机制的一个重要因素。本文是范文大全小编为大家整理的终止劳动关系证明范文，仅供参考。

　　终止劳动关系证明范文篇一：

　　解除(终止)劳动关系证明书

　　兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明

　　本人签名： 单位盖章：

　　法人代表签名：

　　年 月 日 年 月 日

　　解除(终止)劳动关系证明书

　　兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明

　　本人签名： 单位盖章：

　　法人代表签名：

　　年 月 日 年 月 日

　　终止劳动关系证明范文篇二：

　　解除劳动关系证明

　　兹有 ，性别_______,身份证号码因于

　　年月

　　特此证明。

　　用人单位(盖章)：

　　年 月 日

　　提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如;合同期满、自动离

　　职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。

　　2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

　　终止劳动关系证明范文篇三：解除劳动合同证明

　　同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

　　□2、协商一致解除(由个人提出)

　　□3、劳动者单方解除

　　□5、用人单位裁员 □1、协商一致解除(由用人单位提出)

　　□4、劳动者试用期内解除

　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

　　□9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)

　　我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同，工资发至 年 月份，特此证明。

　　员工签名： 用人单位(盖章)

　　年 月 日 年 月 日