员工因公负伤可写工伤证明，让公司承担相应的责任。那么要为员工的工伤事实写一个证明该如何写呢？下面是范文大全小编为大家整理的员工工伤的证明范文，仅供大家参考。

　　员工工伤证明范文篇一

　　证明

　　我公司员工 ____________在__________月__________号__________左右，在下班回家的路上，路经__________的地方，过一阴井时被下陷的阴井盖绊倒，从自行车上摔下致使锁骨、肋骨骨折，脸部重伤，特此证明。

　　xx有限公司

　　年 月 日

　　员工工伤证明范文篇二

　　证 明

　　XXX，性别，XX岁(身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX)，系XXXXXXXXX有限公司员工。在岗期间，于20XX年X月XX日在办公楼内消防通道检修设备时，不慎滑落跌倒，于当日X时X份送往临沂市人民医院治疗，确诊为颅骨骨折。

　　特此证明。

　　XXXXX有限公司

　　20xx年x月x日

　　员工工伤证明范文篇三

　　————————：

　　兹有我司促销员___________,身份证号码____________________________, 该员工为我司新员工，入职日期_______年_____月_________.

　　我司已按照国家规定给该员工办理保险，其中包括工伤保险，在此期间，促销员若在贵商场发生工伤情况，一切责任由我司负责，特此证明!

　　供应商(盖章)

　　年 月 日

员工工伤管理规定

　　1、 目 的

　　为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。

　　2、 范围

　　本标准适用于与公司签到劳动用工合同的每位员工。

　　3、 定义

　　企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡的。

　　4、职责

　　4.1 董事长负责全面领导公司工伤管理工作。

　　4.2 现场总指挥全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管

　　理工作。

　　4.3各部门的负责人全面负责本部门的工伤管理工作。

　　4.4各部门负责人负责办理工伤事故认定和鉴定 。采取有效的措施控制工伤事故率。

　　4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。

　　4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。

　　5.工伤事故认定范围

　　5.1.下列情形之一，认定为工伤：

　　5.1. 1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下， 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的;

　　5.1.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的;

　　5.1.3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

　　5.1.4在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的;

　　5.1.5 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的;

　　5.1.6 在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

　　5. 2下列情形之一，视同工伤：

　　5. 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

　　5. 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　5. 3下列情形之一，不认定为工伤：

　　5. 3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

　　5. 3.2醉酒导致伤亡的。

　　5. 3.3自残或者自杀的。

　　5. 3.4公司明令禁止而造成伤亡的。

　　6. 工伤治疗及申报程序

　　6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。 6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即报告给现场指挥部，在24小时内向人力资源部报告，人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任 7.工伤认定材料

　　7.1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件;

　　7.2医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。

　　7.3因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料。

　　7.4属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

　　7.5 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论8、工伤事故报销管理 8.1人力资源部负责将工伤报销材料提报给工伤保险部门。

　　8.2凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部 分由公司承担。

　　8.3未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。

　　8.4因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。

　　8.5工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。

　　9、医疗补偿标准及工资待遇

　　10.2有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：

　　10.2.1有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的;

　　10.2.2违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的;

　　10.2.3因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的;

　　10.2.4发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的;

　　10.2.5违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。

　　10.3有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚：

　　10.3.1发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的;

　　10.3.2在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的;

　　10.3.3事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的;

　　10.3.4事故发生后，不吸取教训，不采取防范措施，致使同类事故重复发生的;

　　10.3.5袒护、包庇事故责任人

　　10.3.6故意破坏事故现场的。