进一步解放思想，更新观念，理清发展思路，制定出长远的工作规划，确保三个文明建设健康、协调、快速发展，下面是范文大全小编为大家收集的社区党风廉政建设自查报告，供大家参考，欢迎大家借鉴。

　　社区党风廉政建设自查报告范文一

　　今年上半年以来，社区教育中心党委在区委、区政府的统一领导下，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻区纪检监察工作会议精神，以抓责任制的落实为龙头，进一步加强学习，完善制度，突出重点，强化监督，认真完成了本单位上半年的纪检监察工作任务，为搞好全年的党风廉政建设责任制的落实工作打下了坚实的基础。对照《20xx年顺义区党风廉政建设责任制检查考核内容及评分标准》，现将中心上半年所开展的工作总结如下：

　　一、围绕中心，增强责任意识

　　过去的一年，中心党委通过学习充分认识到，落实党风廉政建设责任制是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是推进中心改革、发展、稳定的现实要求，是培养全面发展的现代化人才的重要举措。中心党委领导班子高度重视党风廉政建设责任制工作，不断增强责任意识。年初，中心党委召开领导班子会议，就中心今年的党风廉政建设和反腐倡廉工作结合当前形势做了部署。会议认为，顺义当前经济发展进入了突飞猛进的阶段，经济增长对人力资本的大量需求，为中心的发展带来机遇，也赋予了中心更多的社会责任。因此，社区教育中心今年的党风廉政建设和反腐倡廉工作思路为：以职业教育为经济服务为中心，以优化环境促进发展为目的，以开拓创新为手段，以监督制约为保障。会议还确立了今年此项工作的六个重点，即：继续抓好落实领导干部廉洁自律的规定;建立财务管理环节的防范措施和监督体系;搞好政务公开和校务公开工作，完善基层民主;充分发挥行政监察职能，健全各种监督机制;加强行政权力审批改革和人事制度改革，实行标本兼治，综合治理;搞好政治思想建设工作，做到认识，制度建设，监督检察，责任追究四个到位。围绕这些工作，中心出台了20xx年党风廉政建设和反腐败工作计划，制定了详尽、全面的措施。

　　中心成立了以党政正职为组长、各副职及直属学校书记和校长为成员的的党风廉政建设工作领导小组。在充分讨论研究的基础上，党政一把手对党风廉政建设任务进行了分解，中心领导班子成员都有明确的分工，即丁久库主任负责党风廉政建设全面工作，李银副主任协助一把手抓好党风廉政建设的落实、检查以及群众举报工作，具体负责顺义电大分校;李长海副主任负责党风廉政建设工作的宣传、信息报送，具体负责一职学校;赵来福副主任负责礼品登记制度的落实，具体负责一职西校。中心党委要求各分管领导要切实结合“三个抓好”的要求，将分管范围内的各项工作落到实处。

　　为了建立起一个坚强有力的基层领导组织体系，确保中心系统各级班子真正做到责任、工作、指导、监督、追究“五个到位”，各分管领导深入各直属学校，积极将责任制向基层延伸。三月初，中心党委召开专题会议，一方面丁久库主任与各直属学校签定了党风廉政建设责任书，一方面党委领导班子与各直属学校领导研究讨论了今年党风廉政建设工作的落实办法，决定今后加大考核力度，将此项工作纳入中心系统的年终目标岗位百分赛，从而使各级领导都能增强责任意识，切实做到横到边，竖到底，不留死角，不留盲点，逐级负责，层层落实。

　　二、深化教育，廉洁自律

　　(一) 不断完善学习形式，深化学习内容，注重学习效果

　　中心党委坚持每月二次集中学习，全校党员干部坚持每周一政治学习制度，并明确规定每个月最少必须安排一次党风廉政建设为主要内容的学习。在理论学习过程中，坚持学习与增强政治意识相结合，与促进解放思想相结合，与加强作风建设相结合。在学习内容上，坚持两项学习重点:(1)认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》。中心召开了全体党员干部参加的专题学习会，由政工领导逐条解读两个《条例》的具体内容并做重点辅导，并要求各基层干部要先学一步，学深一步，采取多种形式，把《条例》传达到每一个党员。各基层单位利用理论学习日，将学习《条例》与认真对照检查自身工作相结合，开展批评与自我批评，及时总结和查找自身在思想、组织、作风方面的问题，进而统一了思想，增强了组织的凝聚力和战斗力。(2)认真学习区二次党代会和二届人大一次会议精神，增强抓住机遇加快发展的责任感和使命感。区第二次党代会和二届人大一次会议，为我区今后五年描绘了发展蓝图。为此，中心专门召开党委扩大会议，学习传达这两次会议的精神。会上，基层主要领导干部结合自身工作进行了热烈讨论，提出了许多具体的想法和建议。中心党委要求各基层单位要进一步解放思想，更新观念，理清发展思路，制定出长远的工作规划，确保三个文明建设健康、协调、快速发展。

　　(二)以“绿港清风”党纪条规知识测试和“党风廉政建设宣传教育月”活动为契机，不断深化教育效果

　　1.开展“绿港春风”党纪条规知识测试活动。为了加深本系统党员干部对两个《条例》及其它党内法规、干部选拔任用等有关规定的认识、理解，中心在区纪委的统一部署下，于3月中旬至4月下旬开展了“绿港春风”党纪条规知识测试活动。在活动过程中，中心成立了由党政一把手为组长，党委班子和直属各校校长为成员的领导小组，广泛动员、精心安排，广大党员干部积极参与，踊跃答题，副科级以上干部还在中心会议室统一进行了闭卷测试。通过本次活动，党员干部受教育面达到了100%，也查摆出了中心在制度建设、干部队伍建设中存在的问题，对于进一步增强党员干部的党性修养，纪律意识，推动各项工作向纵身发展起到了良好的效果。

　　2.开展“党风廉政建设宣传教育月”活动。在宣传教育月期间，中心制定了开展宣传教育月活动的实施意见，并要求各单位在搞好区纪委要求的六项任务的同时，创新教育形式，结合各自工作实际，提高教育的实效性。在中心党委的统一组织协调下，各基层单位开展了以下几项活动。一是中心理论学习小组组织了一次专门学习活动，通过学习梁雨润、张建国同志的事迹，号召广大广大党员干部以先进人物为榜样，不断增强自身素质，树立紧密联系人民群众的浓厚感情;通过转达《中共北京市纪委关于记明明违反廉洁自律规定有关问题的通报》，要求党员干部进一步明确反腐倡廉工作的形势和任务，增强政治责任心和拒腐防变的能力。二是领导讲一堂党课。中心党委主任丁久库同志以“求真务实、勤政为民”为主题，联系本单位实际，从创建学习型组织出发，给全系统党员干部讲了一堂党课，广大干部教师的干劲得到鼓舞，自信心也得到了增强。三是举办党纪条规知识测试活动。以《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》为主要内容，在全系统开展了“两个条例”学习和测试活动，副处级以上干部还参加了市纪委举办的党纪条规知识测试活动，从而在全体党员干部中掀起了学习党纪条规知识的新高潮。四是开展“求真务实，勤政为民”为主题的征文活动，各直属学校及时总结了本校党员干部的先进事迹，中心办公室经过认真挑选，将其中优秀教师的事迹以举办宣传橱窗的形式，图文并茂的展示在全体教职工面前，起到了很好的宣传效果。五是开好一次专题民主生活会，在中心各直属学校中广泛开展学习研讨、查找问题、征求意见活动，在电大分校召开的民主生活会上，中心党委针对这些查找出来的问题，要求各校出切实有效的整改措施。六是开展一次廉政诫勉谈话交心活动。中心领导结合全区党风廉政建设情况，有重点地与本系统二级班子党政领导及新任干部开展了廉政诫勉谈话交心活动，通过谈话，进一步沟通了思想和感情，也为中心人事制度改革工作公平、公正、公开的进行提供了新的保障。

　　三、突出重点，强化监督

　　(一)认真搞好元旦春节期间的纪检监察工作

　　中心党委领导班子不仅筑牢反腐倡廉思想防线，而且在行动上能自觉严格要求自己，带头认真执行《廉政准则》和中央、市、区关于领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁自律，廉洁从政。20xx年元旦、春节期间，中心党委转发了认真落实中央纪委《关于04年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律有关规定，反对铺张浪费的通知》，并明确提出要求：要本着节俭的原则安排好节日期间的各项活动。严格执行有关规定和纪律,做到廉洁白律。切实转变工作作风,关心群众生活,坚决防止损害群众利益事件的发生。认真开展监督检查,严肃查处各种违纪行为。为确保“承诺制”落实到位，学校还专门成立了巡视督查组，设立了举报电话等，由于措施有力，执行严格，中心在元旦、春节期间未发生任何违法乱纪之事，各项工作都得到了稳定有效的开展。

　　(二)开展校务公开活动，对基层民主进行监督

　　校务公开是实行民主决策、科学管理、促进发展，反腐倡廉的重要举措。近几年来，中心党委对校务公开的内容、方法、程序、监督等不断进行完善。今年，我们根据不同的项目、内容，采取不同的方式实行公开。一是涉及到学校改革发展的重要决策、重大项目建设、财务管理等由教职工代表大会讨论决定;二是涉及到师生关心的敏感问题分别由有关部门予以公开、公示，接受群众监督。如对结构工资调整、财务收支等情况进行说明，对一年来教学成绩优秀的教职工进行公示等等。三是通过各种会议、文件等形式定期和不定期公开学校教学、科研、管理工作情况，及时听取师生意见和建议。四是通过各种媒体广泛收集信息，学校设立了校长信箱、校务公开栏，中心党委也在网站上设立了纪检监察信箱，举报电话等，以便对反映的情况及时处理。

　　四、夯实基础，整体推进

　　(一) 以制度建设为根本，加大源头治腐力度。

　　上半年中心进行制度建设的中心体现在加强财务管理方面。主要做了三个方面的工作。一是继续深化收支两条线改革，对学校一级财务代管部门预算外资金一律实行收支两条线管理，取消了一级财务代管部门银行账户，实行报账制，中心财务科集中统一管理资金结算、会计核算工作。由于充分发挥了对一级财务代管部门财务监督作用，大大节省了不合理开支，有效预防和遏制因财务管理不善而发生的腐败行为。二是实行定期审计制度。为进一步规范财务行为，堵塞漏洞，中心财务科成立了审计小组，对学校一级财务代管部门进行财务定期审计，并针对审计中发现的问题进行及时有效的处理，取消各种不合理收费。

　　除此以外，中心党委还结合自身实际，适应新形势的需要，完善了一些新制度，如：《社区教育中心工作人员作风评议办法》、《领导班子成员党风廉政建设责任制考评标准》、各级领导月工作汇报制度、领导班子与基层干部谈话等制度等等，做到了从制度上保证责任制的落实。

　　(二)以优化政务环境为中心，建立健全考评监督体系

　　中心党委坚持把落实党风廉政建设责任制的工作和优化环境紧密结合，针对去年零点公司对中心环境建设评估报告中指出的问题，中心制定了 20xx年环境建设的工作意见，一是要求广大党员干部要立足本职，提升主动服务意识。树立起“人人都是形象”的责任感，发扬“以我为主，甘当主力;自觉奉献，甘当苦力“的精神，始终把服务对象放在第一位，进行换位思考，想服务对象之所想，急服务对象之所急;二是加大工作创新力度，改进办事程序，缩减工作流程。大力推行全程办事代理制，成立了由一把手牵头的全程办事代理制领导小组，专门开会研究、部署。抽调得力人员组建全程办事代理室，将服务项目，全程办事代理流程图、代理项目、工作人员岗位职责等上墙公示;制定投诉监督管理办法，对外公布举报投诉电话、同时，中心还将全程办事代理制工作的执行情况与干部的任用相挂钩，有效的激发了党员干部改进工作作风，创新工作方法的积极性。

　　总之，上半年中心的党风廉政建设责任制落实工作取得了良好的成效，不仅端正了党风、校风，增强了党委凝聚力和战斗力，也激发了广大党员干部和积极性、主动性和创造性，促进了中心各项工作的发展。同时，我们也清醒地认识到，我们的工作与区委、区政府的要求还有一定差距，如制度还需进一步完善，廉洁自律的各项规定还需进一步落实，党员干部实行党风廉政建设的自觉性还需进一步提高等等。今后的工作中，我们将进一步提高认识，增强责任感和使命感，严格执行中央、市、区廉洁从政的各项规定，加强监督检查，突出责任追究，狠抓责任制落实，以党风廉政建设的优异成绩，促进中心各项改革发展的顺利进行。

　　社区党风廉政建设自查报告范文二

　　根据《关于20**年对本区贯彻落实〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉情况开展专项检查的通知》(徐责办[20**]2号)文件精神，现将天平社区(街道)党工委贯彻落实党风廉政建设责任制自查情况报告如下。

　　20**年以来，天平社区(街道)党风廉政建设坚决贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和区委部署，在区党风廉政建设责任制领导小组办公室领导下开展了如下工作：

　　一、加强理论武装，强化思想建设。

　　1. 健全学习制度。坚决落实党工委中心组学习制度，年内共组织学习26次，其中涉及党风廉政学习教育13次。同时，形成党政主要领导为党员干部上党课、班子成员和机关联络员居民区宣讲、居民区党总支中心组学习等多项学习制度。

　　2. 丰富学习内容。以学习宣传贯彻十八大精神为主线，开展了“中国梦”系列论述和《之江新语》学习讨论;在中青年干部中组织学习《实践论》、《矛盾论》等理论著作;走访学习先进经验，总结研讨群众工作成功实例;学先进典型和中华优秀传统文化，增强应对执政考验的素养情操。

　　3. 拓展学习形式。积极丰富贴近党员干部思想实际和工作实际的学习形式，创设宣讲领读、网络园地、联组学习、论坛沙龙、案例研讨、微型党课等多样学习载体，建立居民区党总支书记、委员月度学习讨论会制度，突出以会代训，提高理论素养和工作能力。

　　二、加强班子建设，突出齐抓共管。

　　4. 坚持民主集中制。完善《党工委议事决策规则和程序》，细化和执行“三重一大”集体决策制度。坚持决策前广泛征集议题，深入调查研究，全部议题均形成详细书面会议材料，确保议题准备充分、酝酿成熟。决策中，充分发扬民主，畅所欲言、深入讨论。同时，干部任免事项实行票决制、公示制。

　　5. 坚持集体领导与个人分工负责相结合。将党风廉政建设纳入重要议事日程，做到经常研究部署、适时加以推进。党工委主要领导主抓班子党风廉政建设，听取专题汇报，明确工作要求;班子年初即制订《党风廉政建设和反腐败工作工作计划和责任分工》，落实“一岗双责”，并设置工作AB角，使班子成员都有自己的“责任地”。同时增强班子成员全局意识，做到分工不分家，合力抓落实，不断健全“党工委统一领导，党政齐抓共管，纪工委组织协调，职能部门各负其责，依靠群众支持和参与”的工作机制。

　　6. 坚持把党风廉政建设与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合。将机关作风建设、基层党组织换届、居委会经费管理、居民区自治建设等确定为年度党风廉政建设责任制工作重点，明确执行机制，将廉政要求与重点工作一起部署落实和检查考核，确保一级抓一级、层层抓落实;强化月度考评机制，完善机关干部和居民区干部“三位一体”考核体系，实行街道领导班子成员、居民区“两委”班子成员年度公开述职述廉，科室负责人、居民区干部年度工作公示等制度。

　　三、规范干部管理，夯实组织基础。

　　7. 加强干部选拔任用的程序化、规范化、透明化。在机关层面，健全了民主推荐、差额考察、竞争上岗、交流轮岗、任前公示等选拔任用制度。加大机关科级干部交流轮岗，对5个科级领导岗位实施竞争上岗，增强了机关干部争创一流的岗位责任意识。在居民区层面，结合居民区党总支换届选举，制定下发《关于进一步严肃党组织换届选举工作纪律》，营造风清气正换届工作环境，换届后居民区党总支两委班子平均年龄下降10岁以上。

　　8. 加强居民区党风廉政基础建设。优化组织设置，在居民区党总支统一设置纪检委员，明确工作职责并建立月度学习讨论会制度;明确纪检委员负责监督党务、居务公开实施情况，参加居委会有关民生事项的研究，监督民生项目落实、帮扶救助实施、人员福利分配等重点事项的执行，并参与行风政风评议。加强制度建设，制定《居民区经费管理办法》，明确居民区各类经费使用审批的集体决策和公开要求，并开展专项抽查。

　　四、加强作风建设，落实八项规定。

　　9. 严格贯彻落实中央八项规定。通过党工委会议、中心组学习、社区周会平台等及时传达《关于八起顶风违反中央八项规定精神典型问题的通报》、落实《关于贯彻中央严禁公款购买印制寄送贺年卡的通知》等;制发节庆假日期间廉洁自律和厉行节约的通知，并要求所属党总(支)部召开专题组织生活会传达落实，营造风清气正的过节氛围;广泛听取各方对机关工作作风的意见和建议，制定完善机关会议管理制度、公务接待用餐管理等制度，严格规范公务卡使用要求，并按季组织开展执行情况自查，“三公”费用支出较去年同期下降39.58%。同时，开展廉政风险防范管理工作，初步构建全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的廉政风险防控体系。

　　10. 健全联系服务群众工作体系。一是健全直接联系服务群众机制。依托组团式大走访，一年来共解决问题1245个;完善街道领导和机关干部联系居民区工作制度，深入居民区参与活动、解决问题、指导工作;完善居委会全年无休、错时上下班制度，确保有效便民利民。二是提升大联勤工作能级。加强对社区共治管理情况的监督检查，街道纪委监察室参加每周社区大联勤办公室会议，督查社区联勤联动工作情况，按月对联勤单位参与联勤工作情况以及会议出席率情况进行汇总、通报。三是推动民生项目落实。积极化解矛盾纠纷，组织深入开展矛盾纠纷排查化解，顺利完成群众反响很大的永嘉路492弄1~2号旧住房置换工作，新建天平敬老院、社区为老服务中心，创成上海市市容环境综合管理示范街道，在新一轮上海市文明社区初评中名列前茅。

　　五、加强廉政文化，营造勤廉氛围。

　　11.打造社区廉政文化品牌。结合志愿文化，大力推出群众身边的凡人善举、好人好事，成功举办20场“天平好人故事会”和“道德讲堂”巡讲，展演《美丽天平》原创音乐舞台剧，首发社区教育教材《天平活雷锋》，使廉政、勤政深入人心。结合节庆文化，加强历史传统教育，各居民区组织开展丰富多彩的民族民俗节日活动，颂扬并引导居民认知和传承中华传统美德。同时，依托社区居民群众和文化能人，开展廉政警句格言征集和书法作品展示活动;建立上海图书馆、钱学森图书馆等社区廉政文化教育基地。

　　12. 依托社区新媒体推进党务政务公开。依托社区新媒体主动公开组团式大走访、干部人事任免、党费收支情况和重要经费使用情况等重点工作，发布公开信息300余条。依托21个“网上居委会”，进一步加强外部监督，营造廉洁氛围。

　　一年来，天平社区的党风廉政建设对照上级和群众要求，需要继续不懈努力。一是学习能力需进一步提高，不断提升每位班子成员知行统一的内化、转化自觉性;二是班子建设需进一步加强，不断增进班子敢于担当、带队意识和主动跨前意识;三是制度建设需进一步完善。我们将在区委区政府的领导下，贯彻十八大和十八届三中全会精神，以党的群众路线教育实践活动为契机，扎扎实实推进社区党风廉政建设。