2020年四德评议情况汇报

发布时间:2020-02-22 来源:自我鉴定

  干部四德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准。下面是范文大全小编整理20xx年四德评议情况汇报的范文,欢迎阅读!

2020年四德评议情况汇报

  20xx年四德评议情况汇报篇一

  (一)四德评议与民主评议干部结合起来

  目前来说,公司民主评议的重点是党员干部尤其是党员领导干部。对党员干部来说,既要按照有关规定参加四德评议考评活动,又须以普通党员的身份参加一年一次的民主评议活动。鉴于这两项工作既有区别又有联系,应当使二者有机地结合起来。这样可以减少重复环节,节省时间,提高效率。同时,四德评议与民主评议干部相结合,可以把评议和考评的结果与干部的奖惩、升降挂起钩来,起到相辅相成的作用,更有利于加强对党员领导干部的监督,有利于促进基层党组织建设。

  (二)四德评议要同日常考核结合起来

  将四德评议与日常管理、日常考核结合起来,是保证评议工作质量的重要方法,是使这项工作走上规范化、科学化的重要手段。

  进行日常考核,主要是通过分析考核部门责任制中那些能够量化的指标,掌握了解日常工作进展情况。日常考核同个人目标管理、责任制完成情况、质量工资、岗位工资、绩效补贴等结合起来进行,该奖则奖,该罚则罚。

  进行四德评议,主要是对日常考核中不能量化的指标,诸如忠诚度、信念、信仰、政治立场、道德品质、群众观点等,根据平时掌握的情况,进行综合分析、比较、判断,得出客观正确的评价,作为晋升和晋级的辅助条件,对于在群众中树立良好形象的员工,将优先享有公司提供的各项福利。

  四德评议与日常管理相结合,才能对每个人作出准确的评价。

  (三)四德评议要经常化、制度化、合理化

  四德评议是提高员工素质,增强企业凝聚力的重要措施。因此,要把这项工作纳入经常化、制度化的轨道。

  要使四德评议工作做到经常化、制度化,富有生命力。首先,要注意紧紧围绕中心工作,把四德评议纳入到日常管理中,坚持每月绩效考核时同步进行一次。其次,要根据企业生产经营形势,不断赋予其新的内容。第三,要把这项制度同党委、工会、团委的其他制度和活动有机地结合起来,同“创先争优”活动等结合起来,使之互为补充,互为依托,融管理、监督、活动于一体,形成综合效应。

  20xx年四德评议情况汇报篇二

  xx同志在全国组织部长会议上强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,什么样的人该用,什么样的人重用,都要把德放在首位,在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。同志还指出,干部德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准。这是第一次明确将“家庭美德标准”纳入干部考察的内容,扩大了干部德的标准内涵,进一步使干部德的考察具体化。这对于坚持德才兼备、以德为先的用人标准,高度重视和加强干部品德素质的测评,拓宽干部考察渠道,准确地识别和选拔任用干部,具有重要的现实意义。

  当前考察干部的德,就是要按照政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准来确定具体内容。

  一是在政治品德方面,评价要点主要包括理想信念、政治纪律观念、贯彻执行党的路线方针政策。邓小平同志说过,“所谓德,最主要的,就是坚持社会主义道路和党的领导。”这是当代中国共产党人政治品德的灵魂。党的干部必须忠诚于党的事业,自觉与党中央保持一致,维护党的原则,具有坚定的中国特色社会主义信念,坚定不移地执行党的路线方针政策,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,运用马克思主义方法论,站在党的立场上思考问题、解决问题、推进发展。

  二是在职业道德方面,评价要点包括党性修养(理论素养)、执政为民、执行民主集中制。党的干部必须树立正确的事业观、工作观和政绩观,正确对待权力、责任和利益,做到为民用权、为民谋利、为民守责。这是党的干部为政之德的核心。党的干部特别是党员领导干部,要牢记党的宗旨,加强自身的党性修养,认真学习党关于经济建设、政治建设、文化建设和社会建设方面的理论和科学知识,不断提高执政能力和水平,要坚持党的群众路线,密切联系群众,清廉自律,求真务实,敬业奉献,做到为官一任,富一方百姓,保一方平安。

  三是在家庭美德方面,评价要点包括孝敬父母、夫妻和睦、尊老爱幼。党的干部德的表现,不仅表现在工作和社会活动中,更表现在家庭生活中。一些干部道德缺失的问题,往往都是从家庭道德缺失开始的。党的干部应该有家庭责任感,做到孝敬父母,关心孩子健康成长,具有高尚的生活作风,做一个好父亲、好丈夫、好儿子。这是党的干部德的基础。因为一个没有家庭责任感的人,实际上也没有社会责任感,不可能对人民抱有责任感,不可能有好的“官德”,也不会是个好干部。

  四是在社会公德方面,评价要点为遵纪守法、诚实守信、团结互助、艰苦奋斗。党的干部要做到慎独、慎微,堂堂正正做人,清清白白处事,在社会公德方面起到模范带头作用。特别是要从诚实守信做起,正己为先,培养服务社会的观念,坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢侈之风。

  20xx年四德评议情况汇报篇三

  组工形象是组工干部自我认识以及社会评价的综合标志,也是组工干部仪表神态气质社会化定型的结果,主要表现在人格品质、人生模式、价值取向及精神面貌上。可以说,年轻组工干部的工作态度是否端正,工作方法是否科学,政治素质是否过硬,思想认识是否正确,文化知识是否渊博,同事关系是否正常,都会从某个角度直接或间接地影响着年轻组工干部形象的塑造。那么组工形象到底该如何塑造呢?笔者认为,要塑造良好的组工形象,应该具备以下四种品质,并得到社会和公众的认可。

  “志”,度德量力,以志立身。志气,是改变现状的理想抱负,是奋发进取的决心雄心。年轻的组工干部要有意识地树立目标,树立偶像,改变自己,努力向成功迈进。政治和思想上,意志坚定,不甘落后,立党为公,励精图治,对党忠诚,把为党员干部服务好作为第一志向,为调动各级党员干部积极性、主动性和创造性营造一个良好的外部环境;工作上,敢为人先,立足岗位,把服务于发展作为第一目标,以优秀党员领导干部为榜样,以更高标准要求自己、激励自己、提高自己;学习上,事业至上,争分夺秒,潜心钻研,把当学习型和创新型干部作为第一追求,做解放思想、与时俱进、开拓进取、勇于创新的表率。

  “专”,组织工作法规政策多、专业性强、业务要求高,这需要组工干部对工作有着娴熟的专业技能,能够从容面对和处理各种困难和问题。作为组工队伍的新兵,如果你是一个天才,那么要感谢父母赋予你的智慧,不过不专心也会成了你的不幸;

  如果你资质平凡,也请不要悲观,只要下定决心就能成功。所谓有专才有恒,有恒才有我。年轻组工干部只要善于在忙中学、学中干、干中学,潜心研究组工业务知识以及做好组织工作所需的方方面面知识,专心致志练就属于自己的“独门暗器”,平凡化作专业,?使自己真正成为组织工作的行家里手,劣势也能变成优势。

  “实”,组织工作既是党的工作,也是群众工作,核心要体现“实”,要求组工干部时刻做到实在、实事求是。俗话说,任何一个双手插在口袋里的人,都爬不上成功的梯子。对年轻组工干部而言,需要做到踏踏实实做人,实实在在办事,成功的大门才有可能为你敞开:一方面凡事要掌握实情,要深入群众、深入基层,下工夫调查研究,倾听民声了解民意摸清实情;另一方面讲话要客观实在,不讲假话、不说大话、不放空话,同时要有分寸,不该说的话决不说,不能讲的话决不讲;再一方面要实事求是,在考核、评价和推荐干部的工作中,必须坚持实事求是的原则,决不能搀杂个人的情感。

  “勤”,组织工作任务重、难度大,需要组工干部有足够的心里准备以及吃苦耐劳的精神。可以说,组织工作能否顺利开展,自身能否成功,都离不开组工干部勤奋努力。无数事实证明:成功的最短途径是勤奋。因此,年轻组工干部要树立勤动胜于勤说的思想认识,增强工作责任心,切实处理好工作与生活的关系,坚持以事业为重;增强工作的主动性,及时落实解决领导要求事项,牢牢把握工作主动权;增强工作的预见性,经常深入基层一线开展调研,及时发现苗头性、倾向性问题,及早采取应对措施妥善加以解决;增强工作执行力,树立抓特色工作是实绩,抓常规工作也是实绩的理念,确保各项工作落到实处。

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