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　　【延伸阅读】大学生求职心理分析

　　1.落脚心理

　　很多刚毕业的大学生，离开了学校这个大靠山，迷茫无措，就想着“先找个落脚地”。

　　同学小A临到毕业了，才开始着手找工作，漫无目的的投了一些简历，去到了一家销售公司跑渠道，看似很顺利，小A找到了工作，公司招到了人。两全其美，可是刚上班，主管就发现小A上班就玩手机，私下找他谈话得到的回答是并不喜欢销售的工作，只是毕业了，没地方可去。

　　小A的就是典型的“落脚心理”。近期看来是有利的，学生降低了姿态，找到了工作。但长远来讲，它却隐含了风险。

　　因为要落脚随便找个工作，一个你没有再找其他工作的动力了，二是你进去以后也会因为各种各样的原因嫌弃自己做得这份工作，没有积极向上的态度了。

　　对于用人单位来讲，你的积极性直接影响他们对你的重视程度。久而久之，你的不被重视也会影响你的工作积极性，那样你就陷入了恶性循环当中，再难在工作上有什么突出的表现。

　　2.一步到位心理

　　也就是说，希望工作就一蹴而就，做一件事情就达到理想状态。

　　比如，一个研究生刚毕业，要求薪资8000元，低了不行，结果可想而知，总是不能如愿。他不明白，自己很优秀，为什么不能拿到“该有”的薪水呢。这就是一步到位心理。

　　老板还没有看到你的能力，仅凭一纸文聘，就想要多少多少钱，这根本就是天方夜谭，薪资和你的学历在很多时候都是不成比例的。如果你想要薪资高，那就得通过做好个人的职责、提升自己的业绩、展示自己的能力，而不是提出自己认为合理的薪资。

　　3. 名气大心理

　　这是大学生求职的普遍现象，也是大多父母的期望，中国人面子思想很重，感觉自己进了一个牛逼的企业就是光宗耀祖的事情，也会让身边的人羡慕不已。表面上看这是好事情，人往高处走，水往低处流嘛。

　　但是名气大的企业不过就那么多，世界500强也只有500个嘛，要是人人都想着进名气大的企业，竞争之大不用前途君多赘述。更多的是会让很多的学生有错误的定位，会出现期望和能力相背离的情况，而且极易造成同学之间的攀比和竞争，产生急功近利的思想，不利于就业和职业发展的。

　　4.“能学东西就好”心理

　　很多企业都不会很排斥应届毕业生，因为他们还保留了这对事物的好奇心以及好学的特点，具有强烈的求知欲和主动性，很多用人单位都愿意花成本去塑造这一类人才。

　　但是很多学生就会抱着能学东西的心理工作，会让用人单位对其工作的稳定性产生怀疑，因为获得更大于给予。所以对于“学东西”，很多人都会有一种片面的理解，以为就是学技能。但其实更多的是学习思考问题的方式，解决问题的能力，心理承受力、职业道德和职业修养等等。