ERP专员工作简历模板

发布时间:2017-03-08

莞怡高制品有限公司

  **公司 (2011-03 ~ 至今)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 计算机软件

  担任职位: ERP专员 岗位类别: 软件设计师

  工作描述:

  1.主要负责ERP实施、维护、推行ERP作业;

  2.协调管理流程与业务流程的梳理与整合;

  3.制定ERP操作手册、进行培训、辅导;

  4.处理ERP用户异常操作问题、整体项目规划及实际系统流程优化;

  5.ERP权限分配、系统的日常应用维护、监控及相关业务指导

  6.修改业务部门相关业务报表、二次开发作业

  7.协调部门与部门业务沟通工作

  **公司 (2007-11 ~ 2010-06)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: ERP系统维护 岗位类别: 软件工程师

  工作描述:

  1.将ERP系统内的数据每周核对,协助运行MRP计划需求

  2.将新增料号属性分类发至各相关部门收集相关属性并录入至ERP系统中

  3.在ERP系统内开通业务部门需要增加的相关权限

  4.编写业务部门提出需要系统内开发的相关报表

  5.ERP系统的日常应用维护、运行监控及相关业务指标的数据提取与分析;

  6.ERP系统新业务或辅助系统建设方案的设计及可行性分析;

  7.ERP系统现有模块业务流程优化,提出优化思路,组织实施;

  8.ERP部門培训以及培訓手册的编写

  离职原因: 公司无事做

  **公司 (2006-10 ~ 2007-05)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件

  担任职位: 招聘专员 岗位类别: 人力资源专员

  工作描述:

  1、人员招聘及新进人员入厂手续;

  2、新进人员厂规厂纪培训并输入计算机存档;

  3、负责全厂人员考勤的管理输入考勤系统及打印出异常;

  4、每月在5号前交名单位核对当月考勤;

  5、员工福利及后勤宿舍、厂服管理;

  6、计算公司薪酬及绩效;

  7、协助完善公司人力资源管理体系和相关的管理制度

  8、整理公司月度人事报表;协调各分公司人事工作;

  9、办理招退工、社保、公积金缴纳工作;

  10、配合行政人事主管开展相应工作。

  离职原因: 回家做生意

  **公司 (2003-03 ~ 2006-09)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

  担任职位: 统计、船务文员 岗位类别: 统计员

  工作描述:

  1、根据各仓上报原始单据及时输入计算机;

  2、根据计算机单定期或不定期对货仓账目和实物进行抽查;

  3、统计订购单的进出存状况,打印出来制总表;

  4、向会计部门提供成本核算资料;

  5、对仓库进出存物料活动情况终端跟踪;

  6、监督仓库备料及出货情况;

  7、根据客户要求安排空运或海运,向货运代理订仓及向货运公司订货柜车,制备出口报关资料,核查提单内容,跟进货运状况,确保发货无误。

  离职原因: 寻找更好的发展

  技能专长

  专业职称: 普通话利,英语一般

  计算机水平: 高级

  计算机详细技能: 能熟练运用WORD、EXCEL、OFFICE办公软件、(ORACEL)ERP软件系统、人事考勤系统、POTOSHOP及CoreDRAW9

  技能专长: 本人在人事、ERP软件、统计方面有丰富的经验,沟通能力好,表达能力强,有较好的写作能力。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 流利

  英语水平:

  英语: 良好

  求职意向

  发展方向: 不是为求职而胡乱安定!更重要的如何发挥自己的才能,为公司发展贡献自己的力量!就算今天我什么都不会,但只有我有一颗想学的心。那世上就没有我办不到的事了。俗话说:“世上无难事,只怕有心人。”

  自身情况

  自我评价:

  1、能熟练操作(WORD/EXCEL/(ORACEL)ERP软件/人事考勤系统)略懂(Photoshop/CoreDRAW9)

  2、对“ISO14000/TS16949/ROHS/6S“等体系文件经过严格的培训

  3、性格开朗、活泼,沟通能力和组织能力强

  4、工作能吃苦耐劳,认真负责,如蒙聘用,定不负期望,专心,专职,尽职,尽责。

  兴趣爱好: 能熟练运用OFFICE办公软件、(ORACEL)ERP、距茂(专家ERP)软件系统、人事考勤系统、POTOSHOP及CoreDRAW9

  在ERP软件、人事、统计方面有丰富的经验,沟通能力好,表达能力强,有较好的写作能力。

  拓展阅读:简历当中要不要采取感情攻略?

  简历当中是否可以采取感情攻略了?有些应聘者很有趣,竟然在简历当中插入一段小故事,想借此以情制动,打动对方,从而让对方录取自己。其实这种方式是完全没有必要的,这样只会让对方觉得你这么做是故意采取一种感情攻势,想借此干扰招聘者的正常思维。

  为什么这些人会在简历当中别出心裁地来上这么一手?原因就在于他们看到电视里的新闻或者是一些网络新闻,介绍某个大学生讲述自己的感人故事,比如说小时候的经历或者是大学时代的经历,总之就是比较感人的东西,他们写这些东西的目的无非是展示出自己的可怜遭遇,从而博取别人的同情。最后令招聘方看故事的时候也产生共鸣,于是就决定让他到公司来上班。这些事情到底是不是真的?当然,世界可谓是无奇不有的,何况这样的事情当然是存在的,不过这就如同大海捞针一样,实在是少得可怜。因此你不要自作聪明地去模仿别人,否则到时候弄的招聘方觉得你是在故意作秀,此时可就没有什么感动而言,只有强烈的愤慨。一方面讨厌你这种装腔作势的行为,另外一方面觉得你这不是在浪费他的时间吗?

  咱们说感情攻略你可以用在追女孩子的时候,可不要拿到简历当中。简历是干吗的?简历是给公司看的,公司要的是经济利益,可不是感情,要不然怎么养得起这么多员工?