莞怡高制品有限公司

　　**公司 (2011-03 ～ 至今)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机软件

　　担任职位： ERP专员 岗位类别： 软件设计师

　　工作描述：

　　1.主要负责ERP实施、维护、推行ERP作业;

　　2.协调管理流程与业务流程的梳理与整合;

　　3.制定ERP操作手册、进行培训、辅导;

　　4.处理ERP用户异常操作问题、整体项目规划及实际系统流程优化;

　　5.ERP权限分配、系统的日常应用维护、监控及相关业务指导

　　6.修改业务部门相关业务报表、二次开发作业

　　7.协调部门与部门业务沟通工作

　　**公司 (2007-11 ～ 2010-06)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： ERP系统维护 岗位类别： 软件工程师

　　工作描述：

　　1.将ERP系统内的数据每周核对,协助运行MRP计划需求

　　2.将新增料号属性分类发至各相关部门收集相关属性并录入至ERP系统中

　　3.在ERP系统内开通业务部门需要增加的相关权限

　　4.编写业务部门提出需要系统内开发的相关报表

　　5.ERP系统的日常应用维护、运行监控及相关业务指标的数据提取与分析;

　　6.ERP系统新业务或辅助系统建设方案的设计及可行性分析;

　　7.ERP系统现有模块业务流程优化，提出优化思路，组织实施;

　　8.ERP部門培训以及培訓手册的编写

　　离职原因： 公司无事做

　　**公司 (2006-10 ～ 2007-05)

　　公司性质： 合资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件

　　担任职位： 招聘专员 岗位类别： 人力资源专员

　　工作描述：

　　1、人员招聘及新进人员入厂手续;

　　2、新进人员厂规厂纪培训并输入计算机存档;

　　3、负责全厂人员考勤的管理输入考勤系统及打印出异常;

　　4、每月在5号前交名单位核对当月考勤;

　　5、员工福利及后勤宿舍、厂服管理;

　　6、计算公司薪酬及绩效;

　　7、协助完善公司人力资源管理体系和相关的管理制度

　　8、整理公司月度人事报表;协调各分公司人事工作;

　　9、办理招退工、社保、公积金缴纳工作;

　　10、配合行政人事主管开展相应工作。

　　离职原因： 回家做生意

　　**公司 (2003-03 ～ 2006-09)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位： 统计、船务文员 岗位类别： 统计员

　　工作描述：

　　1、根据各仓上报原始单据及时输入计算机;

　　2、根据计算机单定期或不定期对货仓账目和实物进行抽查;

　　3、统计订购单的进出存状况，打印出来制总表;

　　4、向会计部门提供成本核算资料;

　　5、对仓库进出存物料活动情况终端跟踪;

　　6、监督仓库备料及出货情况;

　　7、根据客户要求安排空运或海运，向货运代理订仓及向货运公司订货柜车，制备出口报关资料，核查提单内容，跟进货运状况，确保发货无误。

　　离职原因： 寻找更好的发展

　　技能专长

　　专业职称： 普通话利，英语一般

　　计算机水平： 高级

　　计算机详细技能： 能熟练运用WORD、EXCEL、OFFICE办公软件、(ORACEL)ERP软件系统、人事考勤系统、POTOSHOP及CoreDRAW9

　　技能专长： 本人在人事、ERP软件、统计方面有丰富的经验，沟通能力好，表达能力强，有较好的写作能力。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 流利

　　英语水平：

　　英语： 良好

　　求职意向

　　发展方向： 不是为求职而胡乱安定!更重要的如何发挥自己的才能，为公司发展贡献自己的力量!就算今天我什么都不会，但只有我有一颗想学的心。那世上就没有我办不到的事了。俗话说：“世上无难事，只怕有心人。”

　　自身情况

　　自我评价：

　　1、能熟练操作(WORD/EXCEL/(ORACEL)ERP软件/人事考勤系统)略懂(Photoshop/CoreDRAW9)

　　2、对“ISO14000/TS16949/ROHS/6S“等体系文件经过严格的培训

　　3、性格开朗、活泼，沟通能力和组织能力强

　　4、工作能吃苦耐劳，认真负责，如蒙聘用，定不负期望，专心，专职，尽职，尽责。

　　兴趣爱好： 能熟练运用OFFICE办公软件、(ORACEL)ERP、距茂(专家ERP)软件系统、人事考勤系统、POTOSHOP及CoreDRAW9

　　在ERP软件、人事、统计方面有丰富的经验，沟通能力好，表达能力强，有较好的写作能力。

　　拓展阅读：简历当中要不要采取感情攻略?

　　简历当中是否可以采取感情攻略了?有些应聘者很有趣，竟然在简历当中插入一段小故事，想借此以情制动，打动对方，从而让对方录取自己。其实这种方式是完全没有必要的，这样只会让对方觉得你这么做是故意采取一种感情攻势，想借此干扰招聘者的正常思维。

　　为什么这些人会在简历当中别出心裁地来上这么一手?原因就在于他们看到电视里的新闻或者是一些网络新闻，介绍某个大学生讲述自己的感人故事，比如说小时候的经历或者是大学时代的经历，总之就是比较感人的东西，他们写这些东西的目的无非是展示出自己的可怜遭遇，从而博取别人的同情。最后令招聘方看故事的时候也产生共鸣，于是就决定让他到公司来上班。这些事情到底是不是真的?当然，世界可谓是无奇不有的，何况这样的事情当然是存在的，不过这就如同大海捞针一样，实在是少得可怜。因此你不要自作聪明地去模仿别人，否则到时候弄的招聘方觉得你是在故意作秀，此时可就没有什么感动而言，只有强烈的愤慨。一方面讨厌你这种装腔作势的行为，另外一方面觉得你这不是在浪费他的时间吗?

　　咱们说感情攻略你可以用在追女孩子的时候，可不要拿到简历当中。简历是干吗的?简历是给公司看的，公司要的是经济利益，可不是感情，要不然怎么养得起这么多员工?