?可以也一定不要浪费这个时间去搞什么新鲜，所以说新鲜不是在任何场所、任何时间都能够发挥正面性的效果。

　　人类虽然崇尚新鲜感但是做工作并不一定都需要新鲜，也得结合实际的情况进行分析。比如说我按照墨守成规的方式办事情可以提高自己的速度而少耗费时间，但是你突然给我来了个不适应的方式，这会使得我在你的简历上耗费的时间增多，如果人人都像你这样那么我要花费多少时间去阅览你们的简历?所以说招聘者不能、也不敢去纵容这样的简历，如果说所有招聘者都纵容这类简历，最后求职者肯定会形成一种意识就是可以采用标新立异的排版格式。那真的是加重招聘者的工作，使得他们不得不延长招聘的工作，增加工作量而且还延误企业人员入驻的时间。

　　说到这里大家应该知道标新立异的简历有什么危害了吧，最直接的就是令人不适应，而效果就是延长人家的工作时间和进程。不管你是设计类岗位还是其他岗位，你的简历版块顺序应该按照标准情况制作，这样的简历才能让招聘者方便阅览而不会感到视觉疲劳。