工作年限： 0 职　　称： 无职称

　　求职类型： 实习 可到职日期： 三个月以后

　　月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广东省,北京,上海

　　工作经历

　　宏达估价公司　　 起止年月：2008-07 ～ 2008-09

　　公司性质： 私营企业　　所属行业：房地产/建筑

　　担任职位： 实习助理

　　工作描述：

　　离职原因：

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校： 广东建设职业技术学院

　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2009-07

　　专 业 一： 房地产经营与估价 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　2006-09 2009-07 广东建设职业技术学院 房地产经营与估价 - -

　　语言能力

　　外语： 英语　良好 粤语水平： 精通

　　其它外语能力：

　　国语水平： 精通

　　工作能力及其他专长

　　能够通晓房地产估价的原理和方法，并且具有独特的见解和分析能力，对于房地产估价这一行，本人真的真的非常有兴趣，平时在学校时也会和同学讨论本专业方面的问题，提出自己见解的同时，我也自我增值了一翻!虽然我是应届毕业生,经验很少.但是我会用我的热情和信心去对待每一个挑战的.

　　详细个人自传

　　诚信务实，乐观向上，具有良好的协同工作能力和团队精神;

　　自信自律，思维敏捷，汲取知识能力强，善于分析和解决问题;

　　办事沉稳、细心，具有较强的责任感和事业心。

　　拓展阅读：关于制作优秀简历 HR这么说

　　制作时，要将个人目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨。或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的 简历 究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作优秀 简历 的忠告?如果你正在争取 面试 的机会，不妨静下心，接着往下看。

　　为什么是你?为什么是我?

　　经过这些年的思想灌输，大部分 求职 者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么?

　　Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是 求职 者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合 招聘 要求时， 求职 者才可能获得 面试 机会。

　　这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

　　细节决定成败

　　简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到 面试 机会。

　　基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

　　求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

　　教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

　　培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和 英语 等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

　　为企业定制简历,提高成功率