房地产评估工作简历模板范文

发布时间:2017-03-17

  工作年限: 0 职  称: 无职称

  求职类型: 实习 可到职日期: 三个月以后

  月薪要求: 1000--1500 希望工作地区: 广东省,北京,上海

  工作经历

  宏达估价公司   起止年月:2008-07 ~ 2008-09

  公司性质: 私营企业  所属行业:房地产/建筑

  担任职位: 实习助理

  工作描述:

  离职原因:

  志愿者经历

  教育背景

  毕业院校: 广东建设职业技术学院

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2009-07

  专 业 一: 房地产经营与估价 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  2006-09 2009-07 广东建设职业技术学院 房地产经营与估价 - -

  语言能力

  外语: 英语 良好 粤语水平: 精通

  其它外语能力:

  国语水平: 精通

  工作能力及其他专长

  能够通晓房地产估价的原理和方法,并且具有独特的见解和分析能力,对于房地产估价这一行,本人真的真的非常有兴趣,平时在学校时也会和同学讨论本专业方面的问题,提出自己见解的同时,我也自我增值了一翻!虽然我是应届毕业生,经验很少.但是我会用我的热情和信心去对待每一个挑战的.

  详细个人自传

  诚信务实,乐观向上,具有良好的协同工作能力和团队精神;

  自信自律,思维敏捷,汲取知识能力强,善于分析和解决问题;

  办事沉稳、细心,具有较强的责任感和事业心。

  拓展阅读:关于制作优秀简历 HR这么说

  制作时,要将个人目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时,大部分人都感觉彷徨。或为阅历丰富难以压缩而惆怅,或为资历甚浅而焦躁。那么,一份出色的 简历 究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作优秀 简历 的忠告?如果你正在争取 面试 的机会,不妨静下心,接着往下看。

  为什么是你?为什么是我?

  经过这些年的思想灌输,大部分 求职 者都有这样一个意识:HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么,在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么?

  Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是 求职 者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质,在你的简历中应当体现出这些软性素质,并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合 招聘 要求时, 求职 者才可能获得 面试 机会。

  这也提醒我们,我们不应该只拥有一份简历模版。但目前,仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

  细节决定成败

  简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视,Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素,但是绝对会影响到 面试 机会。

  基本信息:联系电话应保持12小时畅通,如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象,HR还会再拨打一次,但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可,保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合,减少企业对成本控制的忧虑。

  求职意向:希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

  教育经历:仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师,应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

  培训经历和证书:对于大学生来说,计算机证书和 英语 等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士,内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

  为企业定制简历,提高成功率