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(+86) 13x-xxxx-xxxx

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求职意向

法务实习

教育背景

范文大全大学

法学院

法学专业

本科

2010.09-2014.06

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连续三年获得范文大全大学校级二等奖学金（专业前10%）

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以XX分通过国家司法考试

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第十一届“贸仲杯”国际商事仲裁模拟仲裁庭辩论赛三等奖

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主要课程：《合同法》、《公司法》、《担保法》、《劳动合同法》等

法务经历

中国水电三局

实习生

2013.03-2013.06

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参与相关部门议定、审查、起草、签订各类合同

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协助标书组制作各类标书文件，审查并通过其中的商务部分

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协助报价组对外制作报价表，审查并通过其中具有合同条款效力的内容

北京东元律所主任

律师助理

2012.06-2012.09

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协助律师开展业务，起草法律文件，审查、修订、校对合同

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整理案卷资料、分析重点案件，进行公司法律事务研究，为客户出具法律意见

范文大全大学法律援助中心

志愿者

2011.03-2012.07

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在劳动权益保障部当志愿者，每周按时值班一次

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接待来访当事人，为其提供免费咨询，做好记录

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主要解答劳动争议案件，同时参与部门普法宣传活动

社会实践

飘扬英语社团 

办公室主任

2011.10-2012.07

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负责活动过程为各成员分配工作，并监督执行情况

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负责邀请老师担任活动嘉宾

其它信息

普通话等级证书

二级甲等

Office软件（Word、Excel、Powerpoint）日常办公及文档处理

熟练

其它信息

篮球，担任院篮球队主力队员

书法，曾获X市青少年书法大赛二等奖

　　简历制作七要点

　　十秒钟原则

　　一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限;简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。

　　当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?

　　清晰原则

　　清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

　　针对性原则

　　如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗?

　　如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。

　　不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

　　客观性原则

　　“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。

　　所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。 为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。

　　真实性原则

　　不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(特别是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。

　　但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。