发布时间:2017-04-10
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 结构/土木/土建工程师:结构工程师 | ||
| 工作年限： | 3 | 职称： | 初级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职- | 一个月 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地区： | 广州 深圳 |
| 个人工作经历： | 在广州一家设计单位一直从事高层建筑结构设计,参与多个项目的计算以及设计，在前辈们的带领下，在团体的配合协调中，能很好的完成任务 | ||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 河南工业大学 | ||
| 最高学历： | 本科 | 毕业- | 2005-07-01 |
| 所学专业一： | 土木工程（工民建 | 所学专业二： | |
| 受教育培训经历： | 2001年9月至2005年6月在河南工业大学学习 | ||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
| 工作态度认真，不喜欢拖拖拉拉，效率还行，能很好的团结同事 | |
| 详细个人自传 |
| 工作态度认真，不喜欢拖拖拉拉，效率还行，能很好的团结同事 | |
| 个人联系方式 |
如何制作一份能脱颖而出的简历?
经常有求职者朋友很担心的问我，如果自己不是从最好的大学，或是最热门的科系毕业，外加又没有足够的工作经验，那么如何在激烈的求职竞争中雀屏中选呢?
不用担心!以雇主的角度而言，选择工作伙伴其实和选人生伴侣一样，虽然一些热门学校、科系的光环，可能是加分的因素，却不一定是最终的考量。
对任何人而言都是一样，最适合总比最好更重要!换句话说，最适合就是等于最好了!
那么，对雇主而言，什么是最适合的员工呢?答案可能会因职务不同、组织气氛等等因素不同而有所差异。而我认为，最适合的员工的定义应该是：可以有效的完成所赋予的职务，且和上司及同侪有合作默契的人吧!
所以，可以有效的完成所赋予的职务是简历和自传必须确实表现的内容。
如何制作一份能脱颖而出的简历呢?听听下面的建议：
(1) 简历和自传中强化表现你就是面试官所需要的人
先研究相关职务需具备的个性及技能，然后，审视自己过去学经历中，是否有与未来职务所需的特质相符合之处，最后在简历和自传中强化表现之!那么，求职者就可以突显自己的适任性，因此获得面试的机会。
TIP: 如何研究相关职务需具备的个性及技能?
有幸于网际网络的发达，其实要研究一家公司、某种职位的内涵并不困难。你可以很轻易的看到蛮详细的资料，增进了解对方所需的特质之后，你也比较容易把自己描绘成对方所需的人格特质。
(2) 强调潜力和热情：
缺乏实务经验固然是社会新鲜人的致命伤，但相对地，社会新鲜人拥有年轻的干劲、强烈的学习欲望及付出的热情也很珍贵!你可以透过简历强力促销你所具备的新鲜人的优点，一来彰显自信，二来提升自己的未来价值。
TIP：
□如果是书面的简历〈非电子简历〉，请务必用计算机排版
□书面履历制作上要清晰易读、条理分明，行与行间避免过挤
□语文能力值得突显
□专业证照必须强调
□可以增加一栏工作目标，表现旺盛的企图心
成品大检验：
简历制作完成后，千万别省略检验的步骤。
(1)内容检查： 检查文字是否顺畅?千万别出现错别字!年代、数字有无错误?还有，证照等重要资料有无遗漏?
(2)版面检讨： 如果是书面的简历，必须审视简历的整体感。编排是否太拥挤?太松散?是否格式凌乱?
(3)旁观者清： 找个可靠的人，请他(她)读一遍，检查漏失及提供客观意见。如果是书面的简历，就要用一台性能良好的打印机，放进高品质的打印纸，然后接收成果!
(4) 如果是书面的简历要以最突显的方式寄件送出： 最后到达寄件送出的过程!最好的方式，是透过快递或限时挂号，以免你的书面履历淹没在一群求职信函中。
不过，我强烈的建议您在制作平面履历的同时，也要将您的简历上网细心填一遍，务必要透过更有效率的网络求职，来帮您主动配对到适合的工作!你可以双管齐下，以最有效率的方法找到适合的工作!
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