1) 1px solid; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 5px !important; MARGIN: 0px; BORDER-LEFT: rgb(221,221,221) 1px solid; PADDING-RIGHT: 0px">   个人相片 姓　名： *** 性　别： * 照片 民　　族： 汉族

出生

年月：

1992.6.12

证件

号码：

****************

婚姻

状况：

未婚 身　高： 165cm 体　重： 48kg 户　籍： 湖南长沙

现所

在地：

湖南长沙

毕业

学校：

湖南外国语职业学院 学　历： 本科

专业

名称：

经贸英语

毕业

年份：

2012年

工作

年限：

一年以内 职　称：  

求职意向
职位性质：	全 职
职位类别：	翻译、行政/后勤、贸易
职位名称：	秘书,助理 ; 翻译 ; 高级文员,外贸
工作地区：	湖南长沙 ;
待遇要求：	5500元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：	英语 六级 ; 普通话 标准

教育培训
教育经历：	时间 所在学校 学历 2009年9月 - 2012年7月 湖南外国语职业学院 本科 2006年9月 - 2009年7月 湖南宁乡环球电脑学校 高中

工作经历
	所在公司： 深圳达星 时间范围： 2009年7月 - 20010年12月 公司性质： 外资企业 所属行业： 电力、能源、矿产业 担任职位： 英语翻译兼秘书 工作描述： 工作内容：文件资料等翻译,日常性所有秘书事务,国内外客户接待及中英文邮件的处理，会议及日程安排，文件管理、整理和准备，MRP及办公自动化（OA）系统操作，订单的处理，接收与发送国内外快递，产品跟踪,费用报销,熟悉ISO9001质量管理体系，10S，等。
	所在公司： 深华菱电子 时间范围： 2008年7月 - 2009年8月 公司性质： 国有企业 所属行业： 互联网、电子商务 担任职位： 内外贸业务（兼文秘工作） 工作描述： 工作内容:熟悉业务跟单流程,单据的制作（发票，报价单，装箱单，合同等）,数据的处理。与货代联系产品的出口，确认船期，出货，产品的保险等。另兼文书的处理, 会议与活动安排,客户的接待,收发邮件, 日常性事务的管理和处理, 文件的整理和分发,办公用品的采购与保管,规章制度的编成。

其他信息
自我评价：	本人性格开朗，具有很好的交际，英语，电脑,组织和适应能力和抗压力强。英语听说读写能力强。已过全国公共英语等级考试PET4即大学英语六级。希望贵公司给予本人一次机会，我会竭尽全力为公司奉献应有的力量，增添一份效益，相信在新的工作岗位上我能一如既往地胜任有嘉。同时祝愿贵公司的业务与人气蒸蒸日上，更上一层楼！
发展方向：	英语,外贸,销售,秘书,助理

联系方式

　　简历制作的七个要点

　　十秒钟原则

　　一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限;简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。

　　当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?

　　清晰原则

　　清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

　　很多简历采用表格的形式，西博认为有所不妥。

　　针对性原则

　　如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗?

　　如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。

　　不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

　　客观性原则

　　“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。

　　或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。

　　所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。

　　为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。

　　真实性原则

　　不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(特别是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。

　　但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。