or="#eef4f9" style="BORDER-TOP: rgb(221,221,221) 1px solid; BORDER-RIGHT: rgb(221,221,221) 1px solid; BORDER-BOTTOM: rgb(221,221,221) 1px solid; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 5px !important; MARGIN: 0px; BORDER-LEFT: rgb(221,221,221) 1px solid; PADDING-RIGHT: 0px" width="320" > 姓　　名： 范文大全 国籍： 中国 无照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 湛江 身材： 160 cm?43 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： * 岁

求职意向及工作经历

人才类型：	普通求职?
应聘职位：	文秘/文员：文秘、行政专员/助理、人事专员：
工作年限：	2	职称：	无职称
求职类型：	全职	可到职日期：	随时
月薪要求：	4000--5500	希望工作地区：	广州
个人工作经历：	公司名称： 广州得亨电子科技有限公司起止年月：2009-08 ～ 2010-05 公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备 担任职务： 助理  工作描述：  任职期间,主要负责公司接待、传真、会议记录,客户的回函、管理文件、协助经理处理相关工作,兼顾经理的日程安排,并兼公司的日常报销，协助财务处理相关工作。  离职原因：     公司名称： 时代互联科技有限公司起止年月：2010-07 ～ 2010-08 公司性质： 私营企业所属行业：计算机业 担任职务： 行政人事文员  工作描述： 任职期间，主要协助人力资源部主管做招聘方面的工作，同时负责公司的接待，传真，接听电话，协助上司处理一些客户的咨询问题。上司不在时，代替上司处理大小事务，并做好相关记录，及时向上司报告。  离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校：	广东工贸职业技术学院
最高学历：	大专	毕业日期：	2012-07-01
所学专业一：	商务文秘	所学专业二：
受教育培训经历：	起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号 20105-03 2010-06 广东工贸职业技术学院 中级办公软件 办公软件中级证   2011-04 2011-05 广东工贸职业技术学院 中级秘书 中级秘书证   2011-11 2011-12 广东工贸职业技术学院 高级办公软件 高级办公软件证   2011-11 2011-12 广东工贸职业技术学院 涉外秘书 涉外秘书证

语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	良好	粤语水平：	良好

工作能力及其他专长

	工作：本人大学三年一直担任班干部，参加学院生活部的工作，并在大学期间，负责组织党课积极分子的学习活动，负责06级团建活动等，通过这些工作，使我的组织能力和协调能力得到了一定的提高。  学习：具有较好的英语听、说、读、写等能力;普通话流利,粤语良好         获得涉外秘书证、国家英语A级、全国计算机高新技术办公软件高级证、熟悉办公软件word、excel、PowerPoint等的操作。  主修课程：秘书英语、秘书写作、信息与档案管理、会务组织、商务礼仪、企业策划、演讲与口才等。

详细个人自传

	本人性格乐观、开朗，有较强的责任心和进取心；工作积极负责, 能吃苦耐 劳,具有较强的应变能力； 良好的人际沟通能力,有强烈的团队合作意识。本人 意愿从事文职类的工作，希望通过自己的努力，能向管理层面迈进。

个人联系方式

通讯地址：	广州市天河区棠东 (邮编: 510510)
联系电话：	135*********	家庭电话：
手　　机：		ＱＱ号码：
电子邮件：		个人主页：

　　职场风向标之——内涵铸就价值

　　如不同人拥有的品味，一份看似普普通通的求职简历也拥有他们并不了解的问题，只有那些把握了职场风向标的求职者，才可以无往而不利的依靠简历的创作达到预期想象的运用水准。

　　职场的风向标可以分为很多不同的种类，最为有效的还是那些可直接增加简历作用与影响力的创作理念。

　　内涵铸就价值

　　我们在决定书写简历时，不仅要将书写的重心放在个人能力的体现上，同时求职者还需要颇具针对性的将自己拥有的就职价值表现出来，如若不能够将个人能力所拥有的特色与内涵阐述在简历中，这些求职简历能够发挥出来的作用也只能用普通来形容。试问，一份普通的简历即便能够发挥出诸多变化，但它的影响力还是无法表现出来，更不用说帮助求职者获得心仪的工作岗位。

　　价值的描述

　　我们不仅要让招聘方发现自我价值，求职者同样可以借助简历的力量自主进行价值的发挥。多数人认为求职简历推销自己的最好方式!有心在简历制作过程中彰显出价值的求职者，必须要认真的对招聘方需求的录用标准作出观察与分析，不同的人在不同的工作岗位可以发挥出不同的工作姿态，所以在着重到这一问题后，我们才可有针对性的提升自我价值。

　　在把握到错误的方向后，求职者无论怎样着重的进行创作描述，都很难使简历看起来颇具价值，有没有价值的简历也关乎到求职者的就职几率。