发布时间:2017-04-19
一位研究生表示,这种简历只适合文科等一些专业面较宽的求职者。而他所学的经济专业与想从事的人力资源管理工作不吻合,做成“分类简历”反而会暴露自己没有专业背景,因此他决定还是用普通简历。
[专家说法]
以往一些高校的应届生往往会登录一些求职网站,套用网络上大量储存的简历模板,填进个人信息,应聘前只需复印几十份,部分大学生更是仅仅把同学的简历拿来,改个名字“克隆”一下。
说法一:有助提高招聘效率
职业顾问认为,简历“度身制作”有助于提高招聘效率。对求职者而言,假想制作简历就是在推销自己,你就是产品,而简历就是广告。一千个顾客可能会有一千种要求,不可能会对同一份广告表示满意。因此求职者要针对不同的顾客策划出不同的广告。
说法二:不可故意隐瞒过去
人力资源专家认为,一人拥有多份不同简历的确有好处,但求职者切忌不能使之成为不诚信的工具,故意突出或隐瞒自己的过去。一旦被查出,对今后的前途相当不利。另外,太过“另类”的简历也不可取,可能会吓退用人单位
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