互联网营销英文简历模板word格式
发布时间:2016-12-21
据悉，有调查发现招聘人员平均花6秒看一份简历，决定是否面试。所以制作好你的英文简历是很关键的，以下是互联网营销英文简历模板word格式,欢迎阅览!
互联网营销英文简历模板word格式
Weibo: xxx
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Objective: Online Marketing
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We-chat: xxx
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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Jobs University
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2010.09-2014.06
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Bachelor of Arts, Advertising
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GPA: 3.7/4.0, XX Scholarship
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Main courses: Introduction to Communication, Advertising Planning and Creative, Copywriting
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Baidu Marketing University
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2013.09
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Internet Marketing Training
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Training Contents: Websites, Online Sales, Network Extension Methods, SEM ( Search Engine Marketing ), SEO (Search Engine Optimization)
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ONLINE MARKETING RELATED EXPERIENCE
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Guangzhou Billiton Wide Trade Co., LTD
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2013.03-2013.12
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The Top Security Company in China
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The Only Undergraduate Student Among 15 Interns
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Assistd in Market Analysis of Bank of China's IPO Project and Cover the Up-to-date Information of 64 Companies
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Campus Club Project
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2012.07-2012.08
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Selected Potential Foreign Candidate Actors on Campus
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Participated in the Program as a Guest Actress
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Gained the Interpersonal Skills especially with Western People
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Jobs University Student Clubs
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2011.09-2012.07
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Attained the Knowledge of Accountant. Investment Banking,Information Searching Ability, and Cooperation Skills
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Inverstigated the domestic bond market, and translated the bond insurance proposal for Asian Development Bank
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National Computer Rank Examination (C ++)
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CET-6, Good oral and writing proficiency
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A member of Shanghai Qiaobu Writers Association, active participation of activities, have published xx articles on the association journal
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拓展阅读：面试失败的七种原因
1.看来有点“老土”
服装可能已经过时，一定要注意你衣服，还有你眼镜、公文包，衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。
2.缺乏定位
看起来太像一个杂家什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，也说不清楚你底想干什么，什么地方适合你没有准确的定位，就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你底想干什么，适合干什么。
3.推销太过份了
求职就是一个自我推销过程，太想做成这一单，推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。
4.背景调查把你毙了
向单位推荐谁做为你证明人?知道他会说些什么?告诉他该说些什么了吗?有你简历吗?单位调查之前，提醒他吗?一定要向单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。
5.要的钱太多
不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的规范。人才市场的行情可能已经变了具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，薪水问题上保持适当的灵活性，可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。
6.好像很难和你打交道
几次面试中，公司有很多机会发现你弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：高傲、缺乏耐心等等。必需表示得容易相处、密切配合、记充分协作。
7.公司里有人不喜欢你
有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，今天的团队环境中，要尽最大努力，让你遇到每个人，从接待员到总经理都喜欢你