好的工作简历模板对求职者找工作就很关键，下面为大家提供育种技术研发岗位工作简历模板载，希望能帮到你!

　　育种技术研发岗位工作简历模板

范文大全

(+86) 13xxxxxxxxxx

应聘：育种技术研发岗位

XXX@范文大全.com

教育背景

乔布农业大学

作物遗传育种

硕士

2012.09-2015.06

乔布农业大学

农学

学士

2008.09-2012.06

英语能力：大学英语六级CET-6（通过），阅读英文文献无障碍

育种相关经历

小麦单倍体诱导育种技术研究项目

研究生课题

2012.08-2014.05

课题目的：通过小麦单倍体诱导育种技术缩短育种年限，快速获取高产优质的小麦品种

负责研究所需药物、试剂等材料的筛选搭配，以及购进配置

通过授粉、创造育种组培环境等工作，成功获得加倍成功的二倍体品种

对品种进行成份检验，并进行产量测试（目前作物发育效果较好）

棉花GhRCA1基因启动子的克隆及功能分析

毕业设计

2012.03-2012.06

以陆地棉为材料，克隆GhRCA1基因的启动子，通过转化拟南芥，验证其功能，分析其活性

乔布农业生物技术责任有限公司

研发助理

2011.03-2012.01

学习并协助技术人员研发果蔬育苗的培育相关技术

协助进行田间试验，负责检测分析土壤情况，记录新培育技术下果蔬生长情况

实习期间表现优异，获得研发员及技术总监的认可，并获得留任机会

其他经历

乔布农业大学研究生会

学术部长

2012.10-2013.12

成功组织了多次学术下午茶活动，邀请知名学者教授、企业精英与同学们面对面交流

乔布农业大学电子信息科技部

信息处理干事

2011.03-2012.06

荣誉奖励

研究生专业成绩一等奖学金（2013年）

乔布农业大学优秀毕业生（2012年）

连续2年获得乔布农业大学校二等奖学金（2012年）

兴趣爱好

适应出差、田间工作（农户家庭出生）

爱好体育运动，游泳、篮球

　　面试技巧之大学生如何打好职场第一仗：

　　一、 求职的“敲门砖”，你准备好了吗?

　　简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。

　　二、 面对面试官，你做好心理准备了吗?

　　面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。

　　在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。

　　三、 面对职场潜规则，你了解多少?

　　强调薪水 易引起反感薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。

　　“自以为是”难获青睐

　　很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。

　　说说你的家庭

　　企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　说说你对行业、技术发展趋势的看法?

　　企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在扬州人才网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　你还有什么问题吗?

　　看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以适应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就会迷失方向，看不到曙光。只有准确认识就业的形势，加速进入求职的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车。