媒介策划工作简历模板
发布时间:2017-01-02
工作简历制作是找工作的第一步。就像识人先听声，工作简历就是找工作时给人的第一印象，它是你能否进入面试的敲门砖。下面带来媒介策划工作简历模板，欢迎阅读!
媒介策划工作简历模板
政治面貌：
|
预备党员
|
电话：
|
(+86) 13xxxxxxxxxx
|
邮箱：
|
XXX@范文大全.com
|
户口：
|
上海
|
上海乔布大学
|
媒体与设计学院
|
传播学专业
|
上海
|
2008.09-2012.07
|
•
|
主修课程：
|
新闻策划与报道战略（99/100）、品牌与企业形象（100/100）、广告实务（98/100）等
|
•
|
毕业论文：
|
大众传播与公民社会：在校大学生调查课题研究（优秀毕业论文）
|
2010.03-2011.03
|
乔布卫视推广部
|
实习生
|
上海
|
2011.07-至今
|
•
|
全程参与乔布卫视《舞林大会》节目录制，撰写每一场节目的现场新闻稿
|
•
|
策划和撰写《舞林大会》网络推广稿，通过微博及各主流网络新闻媒体渠道发布稿件，浏览量上万
|
•
|
负责推广部《舞林大会》、《我心唱响》、中秋晚会、8周年台庆节目的明星采访，撰写采访稿
|
•
|
接待并联系平面媒体记者，并协助完成各栏目的平媒报道
|
《乔布报》
|
采编记者
|
上海
|
2010.07-2010.09
|
•
|
参加社会新闻编辑部编前会，根据目前的民生和社会时事，提出申报版面选题的备选方案并被采纳
|
•
|
参与如暑期实习生、白领生活等专题报道的策划工作
|
《上海乔布报》学生记者团
|
副团长
|
上海
|
2010.04-2010.09
|
•
|
参与高雅艺术进校园、交大烛光奖人物专访等主题稿件写作，作品见于乔布新闻网、《上海乔布报》
|
“无锡市公共自行车租赁调研”项目
|
发起人
|
无锡
|
2011.07-2011.09
|
•
|
为了解市民对政府新政策的反馈，发起此调研项目，旨在通过调研分析帮助政府作出更好的决策
|
•
|
抽样选取无锡中心城区3个闹市区为中心，进行拦截调研，并事前准备小礼物
|
•
|
争取到无锡市公共事务部门的经费支持，并完成232份有效问卷
|
无锡现代书法建设系统调查及经验推广与问题解决实践项目
|
团队成员
|
无锡
|
2011.07-2011.09
|
•
|
参与实践流程策划与团队建设，为前期调查问卷设计提供思路
|
乔布区委宣传部“闵行区市民文化需求状况调研”项目
|
访谈员
|
上海
|
2010.06-2010.09
|
•
|
对乔布区南部三友村、永胜村村民进行问卷方案问卷访谈，设计调研问卷
|
•
|
上海世博会新闻中心、动物园讲解员、残疾人子女义务家教等志愿者工作共计约1000小时
|
•
|
获上海市“兴家”残疾人子女义务家教“优秀志愿者”称号
|
设计软件：
|
Photoshop、Premier、InDesign
|
办公软件：
|
Office系列软件，熟练使用Word，Excel，PPT，Outlook
|
外资大公司面试三步曲的面试技巧
针对中国员工应聘外资公司遇到的这些问题，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：这些大公司的招聘工作虽自成体系、各不相同，但在招聘中国雇员时也有相对固定的模式，具体的讲就是应聘者应走好三步曲：应聘资料——综合素质测试——人品。
第一，应聘资料。
千万不能小看个人应聘资料，它是敲开外资大公司大门的第一块敲门砖。外资大公司对应聘的个人资料的基本要求是简洁、明了，突出个人的专长、特长，而不喜欢拖沓的、面面俱到的自传。有一家外资公司的人力资源部经理说过，在一般情况下，他们希望收到的个人简历只有一页，而不是洋洋洒洒的几大张。因为“浓缩人生精华”也是应聘者应当具备的基本能力。据可锐职业顾问调查显示，面对堆积成山的应聘信，外资大公司不大可能一封一封地细看。谁的信简洁，谁更能突出重点，谁就可能占便宜。同时，应聘资料还要提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光，包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重。
第二，综合素质测试。
用一份简洁明了、突出重点的个人资料敲开了外资公司的大门后，接下来必定要过的关是第一、第二轮面试。这几轮面试，用人单位主要是测试应聘者的综合素质，从总体上来测试应聘者是否符合公司的要求。
外语能力是每家外资大公司对应聘者的最基本的要求。一般情况下，招聘单位比较注重的是通用外语的水平，较少考核专业外语的能力。因为如果你的通用外语能达到一定的水平，那么经过培训和工作实践，专业外语的水平会很快达到要求。对外语有较高要求的公司会安排两种测试，第一种是口试，看似简单的几个回合，你的听讲水平将无法掩盖。要过这一关，“哑巴英语”肯定要吃大亏。至于笔试，一般与该公司的主要业务有关，因此仔细研究该公司的英文介绍，肯定对外语的笔试有好处。据了解，越来越多的外资公司采用“情景模拟”的方法来测试应聘者的综合素质，也就是让应聘者在模拟的工作环境中来表现自己。除了一对一问答式的面试外，越来越多的公司则采取把应聘者编组，用一二个问题让大家讨论，从中挑选出佼佼者。在这种测试中，最关键的是把握表现自己的“度”，话不在多，而在“点子”上，道理不在高深，而在能说服大家。过于“沉默寡言”或过于“抢镜头”，都是不可取的。如果说从一份好的简历到面试是百里挑一的话，那么从第二阶段到最后阶段的面试是十里挑一，因此，任何环节上的小小失误都有可能导致应聘的失败，而招聘者决不会因为你的不小心而再给你机会。
第三，人品
如果你能进入最后的面试，那么你应聘成功的可能已经上升到70%。最后的面试这出压轴戏一般由应聘岗位所在部门的经理或干脆由公司的老总来唱。如果说前几轮的考试主要在于能力素质的“硬件”的话，那么这最后的测试则在于人品这个“软件”了。因此这种面试会在比较轻松的气氛中进行，但在这不经意的轻松谈话中，有水平的老总能掂量出你的“人品”。因此，你不妨采取“内紧外松”的策略，不该讲的话不讲，不该问的问不问;当然也不用过分掩饰自我，只要能达到放大自己优点、缩小自己不足的目的，那么你就可能得到一份录用通知了。