人力资源岗位求职简历模板
发布时间:2017-01-02
我们的求职者可别小瞧求职简历这东西，它就像一个人的门面，也是你敲开求职单位大门重要的东西，可是说是很重要的。以下是人力资源岗位求职简历模板，欢迎阅读!
人力资源岗位求职简历模板
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大学英语六级：CET-6（550），日常口语交流熟练，读写能力良好
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普通话：国家二级甲等，普通话、粤语、客家话熟练交流
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熟练掌握Office软件（Word、Excel、Powerpoint）办公软件
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2012.07-2012.08
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美吉杰密封件（上海）有限公司
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HR助理
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负责简历筛选、沟通及协调，与中国区经理一起面试应聘者
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协助办理新进员工的入职手续，以及升迁调动工作的申请等
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2012.06-2012.07
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乔布技术师范学院学生处
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人事部助理
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协助老师核对学生奖学金申请表及名单，对各部门的工作进行绩效考核
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2012.03-2012.06
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仁投资咨询（上海）有限公司
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猎头助理
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通过数据库、人脉关系等方式，搜索、筛选符合要求的候选人
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协助顾问安排面试事宜 ，人才管理数据库的整理及更新
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2011.06-2011.08
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校广播电视中心
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负责人
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组织和协调50人的工作，搭建校广电中心的组织架构，建立管理准则
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通过调研，建立起时段长、节目负责人、模块负责人由下至上的节目审核制
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2009.09-2013.07
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乔布技术师范学院
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人力资源管理专业
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本科
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2009-2011连续两年获得校优秀学生；2011年获得上海市优秀学生干部称号
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主修课程：现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、公共管理学
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美国人国际学校义卖活动义卖员，博爱医院康复部志愿者（2009 - 2010）
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如何巧避面试陷阱的面试技巧
陷阱一：“如果您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做?”
分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。”
陷阱二：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗?”
分析：对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任?
对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”
陷阱三：“你何时能来上班?”
分析：一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的。因为这里肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，而所有这些都需耗时日的，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考官因对你的不信任而失去机会。
对策:你可以这样回答：“我会尽快做好原单位的交接工作，按时前来报到的。”或是“我原工作的交接手续已经办好了，可以随时听候您的安排。”
陷阱四：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?”
分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答：“在大家的帮助下，我曾经带领大家……”这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。