发布时间:2017-02-07
据相关调查显示,多数用人单位在个人简历的筛选上,都只是看一些硬性的指标。负责招聘的HR一般是根据上级要求的招聘标准来严格审查硬性指标,例如,计算机水平、英语等级、专业背景、学历背景、工作经验等等。
求职者的个人品质在求职中是一个重要的标准,所有用人单位在招聘人才的时候都会重视其品质,包括个人的职业也操守、求职者的个性、责任心、工作态度等等。那么在编写个人简历的时候,有关自己的良好个人品质也可以有意识的补充到位。
用人单位筛选个人简历的标准基本上都是看重其简历的分量,看其内涵够不够职位需求。而在简历的量方面,要求做到最简洁化,简洁的简历便于阅读,也便于筛选。
在个人简历的筛选上,不同性质的企业对个人简历的要求不同,喜好也不同。因此,求职者在编写个人简历的时候,还需要迎合企业的喜好,重视企业所重视的。
姓 名 | 性 别 | 出生年月 | ||||
籍 贯 | 民 族 | 身体状况 | ||||
政治面貌 | 身 高 | 外语程度 | ||||
所在学院 | 学 历 | 曾任职务 | ||||
所学专业 | 特长 | |||||
毕业时间 | 联系电话 | |||||
家庭住址 | 邮政编码 | |||||
个人网站 | ||||||
主修课程 |
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个人简历 |
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熟悉软件 |
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个人特点 |
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应聘岗位及个人特长和能力 |
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社会实践 经历 |
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