关于招聘者对于简历非硬性内容的判断标准

　　作为求职者肯定想知道招聘者对简历里的非硬性内容是依据什么样的标准进行判断的，很多人可能认为这肯定是根据招聘者自己的标准，说的直接一些就是他们看着顺眼的就可以通过，看见不顺眼的就将其拿下去。实际上招聘者看待这些非硬性内容时，不一定就是毫无标准可言的，下面我们就说说一些影响招聘判断非硬性内容的因素。

　　招聘者的情绪肯定会影响到他们对于简历当中的非硬性内容的看法，比如说你的简历在开头贴什么大头贴或者暴露的照片，遇到个异性招聘者审阅你的简历，那你可真的是彻底完蛋了。因为异性肯定会存在一定的嫉妒心，尤其是女人看到你这人怎么这么露骨，接下来还会以宽松尺度去评判你的简历内容吗?就算这些内容的质量不错而且反应出的能力也是达标的，他们看着也觉得就是不舒服，好比你讨厌一个人那么看他的优点也不是优点了，而你喜欢一个人则看他的缺点都成为了优点。谁没有一定的情绪?谁能够带着一种完全公正的角度看问题?好比男人看到美女一样那态度真的是热情异常，而看到一般的陌生女子还能够保持同样的热情吗?

　　总之我们做的工作就是把简历硬性方面的内容打造好，使得招聘者不会对我们产生不满的情绪，而接下来他们到底根据个人的哪些喜好看待内容，则完全跟我们无关了，即使人家就喜欢某个口味而把你淘汰了，也只能算自己倒霉了呗，又不是自己造成的问题所以无需任何遗憾。