如果在面试的时候招聘者拿着个人简历对我们进行提问，那么此时需要注意哪些东西了?你简历里的内容可能和你的回答有些出入，此时招聘者会质疑你简历里的内容是不是真实的，那么你又该如何去回答他们?你应该用什么样的方式去回答了?这些都是非常重要的，如果方式不得当就首先留下一个极差的印象。

　　比如说招聘者发现简历里所说的某项技能似乎和你所表现出现的程度不吻合，你的这项技能没有那么熟悉可能是在简历里夸大了自己的熟练程度。如果你只是表现出来的状态不好，此时你肯定有些生气了怎么能够怀疑我了?那你表现出不满的表情或者和招聘者直接说我哪里说谎了之类的话?这可不行，如此会导致招聘者对你这种不好的态度感到不满，想想此时招聘者已经认为你夸大自己的能力，那你还能够如此嚣张地反驳招聘者吗?此时你应该先顺着招聘者的想法不要去做反抗，你可以慢慢地展现出自己的能力，使得招聘者能够明白你的确是货真价实的。

　　如果招聘者发现简历里所谓的电脑办公软件相当熟练，但是问你关于表格的某个技巧时你却无法回答出来。此时你可以说表格里的其他高级技巧证明你懂的东西挺多了。此时就可以弥补自己刚才的失误并且证明自己是行的。为此我们在制作简历的时候应该想想简历里的技能如何可以展现地更好，也就是说最能够反应技能高的方面有哪些了，这样可以防止失态而造成的不良影响。