导语：好的简历应该怎么拟写呢?今天就跟小编一起来看看吧!

　　农艺师求职简历模板

　　求职意向

　　求职意向：农艺师(销售推广)

　　教育背景

　　xxx大学

　　园林专业

　　大专

　　2011.09 - 2014.06

　　专业成绩前20%，学院二等奖学金(2012年)

　　xxx大学十大优秀青年志愿者(2011年)

　　销售经历

　　xxx农业技术公司

　　销售推广员

　　2012.06-2013.09

　　下乡到农户家中调查水稻病害，并推广公司产品(肥料)

　　在销售门店中站店销售，为顾客介绍公司产品特点及使用方式方法

　　记录客户信息，及时回访获取反馈，并定期整理上交

　　xxx大学外联部

　　干事

　　2012.01-2013.06

　　参与多次拉赞助工作，协调商家利益，令商家出资(共拉到7000多元)

　　带领8人团队为院“学术节”活动拉赞助，三周内通过100余个电话，发送250封邮件，拜访15家公司，最终星音娱乐(KTV)赞助10张会员卡和200张免费练歌券

　　农业相关经历

　　xxx群芳圃园艺有限公司

　　培育技术员助理

　　2013.07 - 2013.09

　　协助技术员进行植物组织培养，主要负责关于花药培养和报春器官培养，实现用叶柄培养出报春

　　管理3个大棚的报春培育工作，组织管理培育工人进行农药喷洒，温度控制，洒水等工作

　　技能证书

　　中级植保工证书

　　熟练运用Office软件，熟悉数据库系统管理

　　英语综合能力优秀：CET- 4：通过

　　特长爱好

　　温馨提示：简历中不可忽略的细节

　　忽略细节一：简历太“简”

　　有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。

　　很多大学生的求职简历，简单得像填登记表格，除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没有了，或者就把自己参加过的活动或社会实践列个标题完事。他们大都会说，我们当然知道，如果能有一些大学社团活动和社会实践对找工作会很有帮助，可是专家不是说简历要简单吗，面试的时候再去陈述细节吧，如果企业对我有兴趣自然会面试我。大家自以为得到了真传，孰不知凭一张“登记表”，企业就会对你感兴趣吗?想在初审时就从人堆里一跃而出，简历中不提更待何时?

　　那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢?其实，雇主并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的职位对应，而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。到这里大家可能又会说，我怎么知道那个招聘的岗位是什么需求?其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。

　　例如陈述自己在大学里参与的为贫困同学募捐活动，需要用简洁的语言表明以下几点：

　　你在活动中扮演的角色是什么?整个活动的策划还是现场的指挥，或者某一个环节的实施?这是岗位名称;

　　这个角色的作用是什么?它对于活动成功的重要程度如何?这是岗位职责和权利范围;

　　你取得了什么样的成绩，或锻炼了哪方面的能力?这是体现你的工作成果和显示你的能力或潜力。

　　你可以这样来写：负责“为贫困同学的募捐活动”中的海报张贴，在多少天内共多少个地点张贴了多少份海报，召集到参与同学多少人，在全体同学的努力下成功筹集捐款多少元。张贴海报看似微不足道但学问很多，如何在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位置，如何最大面积地传递信息，就反映了你的主动性、计划性、工作思路、细节管理，同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。大家可能认为我说得玄乎，但雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经验的大学生的。

　　忽略细节二：照片传达错误信息

　　在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。

　　有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心应聘者的职业风范;另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。

　　从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。

　　除了要求提供的证件照，如果再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球，但那个瞬间一定是对找工作有意义的，比如你参与某项社会实践的照片，比如体现你特长的照片，都能够让雇主更好地了解你。那么，为了应聘去照一张照片吧，并且把摄影师当作是面试官，用你美好的表情当作语言去展示一个积极、职业的你。