一份出色的简历究竟应具备哪些因素?别着急，往下看。

　　品质管理个人工作简历模板

　　姓名：fwdq

　　目前所在： 广州 年　　龄： 33

　　户口所在： 梅州 国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　身　　高： 175 cm

　　体　　重： 60 kg

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 采购材料/设备质量管理，国内贸易人员，采购

　　工作年限： 8 职　　称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，广州，广州

　　工作经历

　　**公司　　 起止年月：2008-10 ～ 2012-03

　　公司性质： 外商独资　　所属行业：贸易/进出口

　　担任职位： 品质管理

　　工作描述： 公司主要为国外公司采购和生产小家电、厨房用品,烧烤用品、工艺品、陶瓷制品及各种日用五金和杂货等。本人主要的工作为：1、供应商质量管理。2、确应供应商新产品是否符要求和新规的制定。3、对供应商工艺、生产、质量的考核和控制计划的制定及各种检验方法的制定。4、负责公司产品的验货及工艺变更和出货质量的跟踪。5、处理客诉的改善和分析质量异常的跟进处理。6、审核合适的新供应商合作及生产成品控制和精益制造。7、协助参与分析客户新产品的工艺要求，成本分析、及材料要求和各种测试。8、协助公司采购人员采购优质的产品和筛选合格的供应商。9、根据检验标准，及时协调生产过程中出现的问题，严格控制产品质量，跟踪进度。

　　离职原因： 寻求更好的发展

　　**公司　　 起止年月：2006-06 ～ 2008-10

　　公司性质： 外商独资　　所属行业：原材料和加工

　　担任职位： 品质工程师

　　工作描述： 公司主要是以不锈钢粉未成形(MIM)、陶瓷粉末成形、镁合金成形，主要生产手机、医疗器械、电脑、汽车等高精密配件，本人主要工作为：1、新项目的评诂及前期开发和生产质量工作。2、项目的品质管理，目标的制定，供应商的审查。3、产品工艺的制定及工艺改善的确定，新项目的测试和前期工作事项。4、管理IPQC各工序工作及日常5S工作，负责日常品质会议及质量异常处理。5、制定新项目的检验标准和控制计划。6、新品导入生产的生产评诂和客户质量投诉的处理改善及新机械采购的评审。

　　离职原因： 自离

　　**公司　　 起止年月：2005-06 ～ 2006-05

　　公司性质： 外商独资　　所属行业：汽车及零配件

　　担任职位： 现场管理

　　工作描述： 公司为日资企业，为日系车企配件商，本人主要负责ABS电镀车间的日常工作。其主要工作为：1、日常的生产工作及生产计划工作。2、产线人员的合理工作调配及产品质量的监查，异常事件的处理。3、日常的生产会议及生产总结和车间5S工作。4、协助工程部新产品的试产和测试工作，及生产能力的确认。

　　离职原因： 自离

　　**公司　　 起止年月：2000-07 ～ 2002-05

　　公司性质： 中外合资　　所属行业：原材料和加工

　　担任职位： 技术部(助理工程师)

　　工作描述： 公司主要是生产门锁系等日用五金工艺产品，本人主要工作为：1、新产品的开发制板测试和工艺工作。2、供应商的来料检验及季度质量汇总。3、保证产各生产工序的正常生产及生产异常情况处理。4、负责产品包装测试及包装确认工作。5、负责成品的测试及成品质量和客诉处理和工艺改善。

　　离职原因： 读书

　　教育背景

　　毕业院校： 南昌理工学院

　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2005-07

　　专 业 一： 机电一体化 专 业 二： 钳焊

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　2002-09 2005-07 南昌理工学院 机电一体化 大专

　　语言能力

　　外语： 英语　一般 粤语水平： 优秀

　　其它外语能力：

　　国语水平： 优秀

　　工作能力及其他专长

　　本人能熟练使用办公软件，有品质、项目、采购、生产管理与协调经验。熟悉了解塑料成型、压铸、铸造、粉末成型、产品水镀、真空镀、喷涂装、橡胶工艺、板金冲压、拉伸成型、焊接和精密机械加工等各种杂货和日用五金制品的工艺制造要求和质量要求。

　　自我评价

　　本人性格开朗、活跃、喜欢音乐，对人和蔼、对自已的工作尽心尽职尽责，能吃苦耐劳，有很好的动手能力，善于与他人沟通合作。

　　小贴士：

　　无领导小组讨论面试技巧

　　技巧一：认真倾听，及时反馈。

　　在无领导小组讨论的过程中，要特别注意认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点。在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新颖可行的观点。这样才能做到心中有数，也才能为接下来更好地控制讨论的局面奠定基础。抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

　　对别人正确的意见予以支持。团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。

　　技巧二：主动发言，言简意赅。

　　无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。这样可以争取充当小组中的领导角色。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

　　发言时要抓住问题的实质，言简意赅。讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰，层次分明，见解独到，有理、有力、有据。这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。

　　技巧三：把握机会，展示精彩。

　　在无领导小组面试过程中，机会往往是最重要也是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的效果。谈到机会，考生谨记这几句话：及时把握、展示精华、适可而止。