在管理硕士简历中常常会涉及到一些信息， 比如说教育背景信息、工作经历信息、求职企业单位的信息等等。在编写的时候，这些的信息之间会存在一定的时间逻辑，以及关系逻辑。要注意简历中不能出现的逻辑混乱问题。

　　篇一：管理硕士求职简历范文

　　个人信息

　　fwdq

　　国籍： 中国

　　目前所在地： 广州

　　民族： 汉族

　　户口所在地： 珠海

　　身材： 158 cm，45 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年龄： 26 岁

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 行政/人事类：绩效HR、经营/管理类、ERP应用实施工程师：

　　工作年限： 3 职称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州

　　个人工作经历

　　公司名称： 英杰国际贸易公司

　　起止年月：2007-05 ～ 2009-06

　　公司性质： 外商独资

　　所属行业：商业服务

　　担任职务： 设计设兼网络管理兼跟单兼船务兼电子商务专员兼采购经理

　　工作描述：

　　1、网站制作

　　2、网管工作

　　3、船务工作

　　4、跟单

　　5、接待中东客户

　　6、网上订机票

　　7、摩托车整车和配件采购工作

　　8、国内外广告宣传工作

　　9、一般的助理的工作

　　10、管理摩托车采购整个团队(手下2人)

　　11、寻找外单

　　12、办理公司营业执照年审

　　13、特殊产品及人才寻找等等

　　公司名称： 广州金鑫五金公司

　　起止年月：2004-08 ～ 2005-01

　　公司性质： 私营企业

　　所属行业：五金矿产，金属制品

　　担任职务： 商务文员

　　工作描述：

　　1、协助总经理处理五金店日常行政办公事务

　　2、在互联网上寻找客户,将可能性客户数据分类整理

　　3、向可能性客户发送公司产品资料

　　4、与客户进行电邮交流

　　公司名称： 央视索福瑞媒介研究公司

　　起止年月：2002-05 ～ 2003-05

　　公司性质： 中外合资

　　所属行业：商业服务

　　担任职务： 访问员兼助理督导

　　工作描述：

　　1、每个星期六到指定被访家庭里收集电视收视率访问表

　　2、核查被访家庭访问表的填写情况，并确保表格符合标准，如果表格不合格，则对被访家庭进行培训

　　3、当某些被访家庭将近结束其访问期限时，寻找新的被访家庭，并对其进行填表培训

　　4、对没有进行过调查的指定地方指定人数家庭进行一次性电视收视率访问

　　5、培训短期项目访问员，给他们分发指定任务，核查他们的访问表格，挑出有效数据，统计访问数据，向总部上传统计数据。

　　教育背景

　　毕业院校： 华南理工大学

　　最高学历： 硕士

　　获得学位: 学士学位

　　毕业日期： 2009-07-01

　　所学专业一： 企业管理

　　所学专业二： 电子商务

　　2001-09 2004-07 珠海教育学院 计算机 大专 137131200406000069

　　2005-02 2007-01 华南理工大学 电子商务 学士学位 1056142006005091

　　2007-09 2009-07 华南理工大学 企业管理 在职研究生

　　2009-03 2009-03 北京大学纵横管理咨询公司广东办事处 内审 内审员证书 CCC-IA-09007

　　语言能力

　　外语： 英语　良好

　　国语水平： 良好

　　粤语水平： 精通

　　工作能力及其他专长

　　在人事方面:

　　1、能够做好招聘和培训前期的准备工作(通知招聘现场的布置、面试及培训的通知、培训会务的安排及相关表单的收发等) ;

　　2、协助薪酬绩效主管完成绩效管理相关工作，包括《绩效计划和考核表》、《满意度调查表》等的设计、收发和统计工作;

　　3、为新员工办理入职手续;

　　4、办理员工社会保险的申报、变更、核对等相关工作;

　　5、负责公司人力资源管理系统的维护;

　　6、工资计算;

　　7、办理各种工商事务;

　　8、完成上级安排的其他工作;

　　9、结合在研究生课程班的量度工具进行数据测量。

　　在网络方面：

　　1、计算机的维护和管理;

　　2、网站的设计和管理;

　　3、网络推广(国内国外);

　　4、文件转换;

　　5、文档管理;

　　6、网络布局安装;

　　7、平面设计。

　　在外语方面：

　　1、接待国外客户;

　　2、简单的英语翻译工作;

　　在营销方面：

　　以顾客意愿为中心，分析产品或事物的利弊，采取产品体验等的营销理论，制造故事，打造品牌，

　　学习其他同类产品的营销优点，远离同质化，根据实际情况，创造自我风格，利用终端拦截、从小培养的方法，让顾客成为更忠诚的客户。

　　在办理公司ISO认证方面：

　　在贵司有营业证照情况下找到最低价格的公司协助下在四个月内办理好一系列手续。

　　详细个人自传

　　在2009年7月4日就完成了两年的研究生课程班。在这两年的时间里面。认真学习，结合实际处理公司事情和规划个人职业生涯。也许本人的三年工作经验对于很多人来说都是微不足道的。但希望从事一家好的公司。

　　1)产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和背景;

　　2)有专业的、聪明能干的、经验丰富的、并且为人实现的管理层，在把控着公司，并且具有强控制力的公司;

　　3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有将控制力的公司;

　　4)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼具的特点

 

　　篇二：管理硕士求职简历范文

　　个人信息

　　fwdq

　　户口所在地： 海珠区

　　身材： 160 cm　50 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年龄： 34 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：

　　应聘职位：

　　工作年限：

　　职称： 中级

　　求职类型： 均可

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 5000—8000

　　希望工作地区： 广东省 广州 深圳

　　个人工作经历：

　　公司名称：

　　公司性质： 外商独资

　　所属行业：机关/事业单位/社会团体

　　担任职务： 人力资源主管

　　工作描述：

　　1、根据业务需要实施人力资源计划;

　　2、发展有效的招聘渠道，监督招聘流程;

　　3、执行公司的薪酬福利政策;

　　4、管理和改进绩效体系;

　　5、维护和改善与政府相关部门的关系;

　　6、总经理交办的其他事务

　　工作业绩：

　　1、完善企业人力资源管理相关制度;

　　2、妥善处理员工关系与劳动纠纷;

　　离职原因：

　　公司名称：

　　公司性质： 民营企业所属行业：会计/金融/银行/保险

　　担任职务： 人事主管、总经理秘书

　　工作描述：

　　1、处理广州事业部的人力资源事务，在事业部与集团人力资源中心之间做好沟通;

　　2、负责组织撰写以公司名义上报外发的综合性的文字材料;负责公司办公会议的组织，撰写公司会议纪要和会议决议;

　　3、负责督促、检查、催办公司领导批件及会议决议事项的办理工作;

　　4、档案资料的整理、立卷与定期归档;

　　5、兼管建立新设立的物流管理部的相关工作;

　　6、负责总经理交办的其他工作

　　离职原因：

　　公司名称：

　　担任职务： 人事主任

　　工作描述： 入职时负责人力资源招聘组工作;调入新建厂后，统筹招聘与配置、薪酬福利、培训与开发、绩效考核、员工关系以及人力资源相关事务。

　　汇报对象： 人力资源高级经理

　　下属人数： 2

　　工作业绩：

　　1、建立起较为完善的企业招聘体系;

　　2、在2005年和2006年成功为公司招聘专业技术人员和管理人员三百多人(招聘达成率90%);

　　3、在2006年10月调任新建工厂的人事主管后，迅速建立人力资源体系，顺利开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各项工作;

　　4、处理员工解除劳动合同事项

　　离职原因：

　　公司名称： 起止年月：1998-12 ～ 2004-12广州市医药工业研究所

　　公司性质： 国有企业所属行业：学术/科研

　　担任职务： 人事行政主管

　　工作描述： 负责行政人事工作。协调各部门的日常运作，制定和完善各项规章制度，并解决突发性问题。督导下属的人事助理和行政助理做好接待、文秘、档案、招聘、薪酬、绩效、培训等工作。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校： 暨南大学

　　最高学历： 硕士

　　获得学位: 管理学硕士

　　毕业日期： 20xx-06-30

　　所学专业： 管理学

　　受教育培训经历：

　　1999-09 1999-12 广州市职业培训中心 劳动人事管理 劳动管理资格证

　　2001-07 2001-08 广州职业技能鉴定中心 计算机网络 计算机网络操作

　　2003-10 2005-07 暨南大学管理学院 企业管理 管理学硕士学位

　　2006-02 2006-03 xxxx培训部 招聘面试与人才测评技巧 培训证书

　　语言能力

　　外语： 英语　优秀

　　国语水平： 优秀

　　粤语水平： 优秀

　　工作能力及其他专长

　　1、扎实的人事行政管理的理论基础和丰富的实际操作经验。尤其擅长招聘、员工关系模块;

　　2、获得企业法律顾问执业资格，有一定的法律问题分析处理能力;

　　3、流利的广州话和普通话，英语六级，均可作为工作语言。具有良好的沟通、协调能力;

　　4、经过专业培训，获得广东省劳动管理资格证、广州市统计资格证。

　　详细个人自传

　　经过在国企、民企和外企的历练，我认为管理没有对错之分，只有合适与否的区别。要搞好企业管理，最根本的还是要建立共同的目标和价值观，让团队的成员都各司其职。在此基础上，还要制定详细的管理规范，并加以落实。

　　本人曾在番禺一家有壹万伍仟人的外资制造型企业(在东京上市)从事人力资源管理工作，希望以人力资源管理作为自己终身的事业方向。

　　回广州后，在广东某担保有限公司历任人事主管、总经理秘书。在广州市某外资物业及销售公司任人力资源主管。

　　本人希望在管理规范或希望往规范化管理方向走的企事业单位从事人力资源管理工作，年薪不低于六万元。欢迎随时电话联系。