室内设计师工作简历模板免费
发布时间:2017-03-29
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范文大全
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照片 |
2007.09 - 2011.06
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上海范文大全大学
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设计学院
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室内设计
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本科
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2008.09 - 2010.06
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上海范文大全堂大学
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外语学院
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英语
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辅修
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2009.01 - 2009.03
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上海范文大全大学职业发展协会
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组织部
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多次举办30人左右的宣讲座谈会，向到会者推介协会
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与社区管理员做大量的沟通工作，为进入寝室拜访做好准备
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广泛建立与新生的关系，通过新生的彼此介绍，加强协会的品牌推广
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总结协会为学员提供的利益，通过印制传单、海报、横幅、设摊答疑、宿舍楼走访等方式进行宣传
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2008.09 - 2008.11
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上海市灯具创意设计比赛
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《皮影灯具》借鉴传统皮影艺术，富含文化底蕴，透出雍容华贵之意
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《古铜币灯具》以檀香木为框,大铜币为底，兼具古典气息与时尚感
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设计作品：《古铜币灯具》，《皮影灯具》，见作品集J-08/09
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与设计师亲到工地考察，向客户介绍公司主要的设计理念
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参与方案设计，制作大量的CAD图纸，向老师学习3Dmax、CAD制图。
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2008.09 - 2009.08
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上海蓉怡音响有限公司
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实习生
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参与体育局的中小学游泳比赛活动的传单、海报设计
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负责公司产品设计，根据客户的需求及要求进行相对应的设计
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MS Office办公套件、Photoshop, Dreamweaver
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熟练使用
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简历的“名人效应”不可取
简历，是时下高校毕业生求职必备的自荐材料。我曾看过一些同学的简历，无不为他们的精雕细琢所折服。但有一种现象不容忽视，就是简历上的“名人效应”。有些简历介绍大学主修课程，后面都要加上主讲老师的大名，标以某大学著名教授、研究生导师等。无非为了表明自己系名师门生，借名人添彩。窃以为：这是一种取之不当的行为。
“名人效应”是商业广告中最常用也是最为有效的手段之一。借助“名人”的知名度和影响力，达到广告宣传目的。简历并非广告，它是向用人单位简要介绍个人经历的资料，其最大特点是“实”、“简”、“精”。当然，采用一些手法为之润色，使之引人关注，这未尝不可，但推崇“名人效应”的做法是否可取却有待商榷的。“良莠不齐”这个成语大家一定很熟悉，大学生虽整体素质较高，但同样存在这种情况，包括学习、生活、心理诸多方面，即便是同一位老师指导下的学生，因素质、能力、经历、努力程度不同而呈现差异。拥有名师的指导，只是说明有一个好的外部条件，而不是结果，学与不学、学多学少，还有道德修养、能力素质等因素也是有差别的。名师出高徒，并非个个是高徒。用人单位自然会考虑到这种问题，他们的理念是能力至上，因人而用并非因师而用，借用“名人效应”，并非一定会收到“出奇制胜”的效果。
同时，这也是不负责任的个人行为，把“名师”用在简历上，试图作为“通行证”，那么传道授业解惑的老师自然又多出一份“差事”。试想，一个能力不足，不被用人单位看好的大学毕业生，简历上赫然印着“主讲老师：某大学资深教授、导师”，不知这是为老师增色，还是为老师抹黑。
简历要作好，关键是“务实”和“求精”。俗语说：“酒香不怕巷子深”。大学毕业生用所谓的“名人”装饰门面，是不是对自己的信心有些不足呢?