力资源管理师求职简历模板

发布时间:2017-04-10

PADDING-RIGHT: 0px"> 姓 名:
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国籍:
中国
照片
目前所在地:
广州
民族:
汉族
户口所在地:
湖南
身材:
170 cm 63 kg
婚姻状况:
未婚
年龄:
32 
联系电话:
 
电子信箱:
 

  求职意向及工作经历

姓 名:
周先生
国籍:
中国
无照片
目前所在地:
广州
民族:
汉族
户口所在地:
湖南
身材:
170 cm 63 kg
婚姻状况:
未婚
年龄:
32 
联系电话:
 
电子信箱:
 

  求职意向及工作经历

人才类型:
普通求职
应聘职位:
人力资源总监:人力资源经理、行政/人事类:行政人事经理、
工作年限:
8
职称:
中级
求职类型:
全职
可到职日期:
一个星期
月薪要求:
5000--8000
希望工作地区:
广州
个人工作经历:
公司名称:
翔峰集团起止年月:2008-08 ~ 2009-06
公司性质:
其它所属行业:
担任职务:
集团人事行政总监
工作描述:
全面负责人整个集团人力资源和行政管理工作。
离职原因:
 
 
公司名称:
广州博稷信息科技有限公司起止年月:2007-02 ~ 2008-07
公司性质:
民营企业所属行业:计算机业
担任职务:
行政人事经理
工作描述:
全面负责公司的行政/人事工作,从无到有建立整套人力资源和行政管理系统;
  根据公司情况制定KPI考核制度,并据此制定/调整工资制度;
  妥善处理过数起劳资纠纷,与政府建立良好的政企关系;
  组织各种文娱活动,活跃了企业的气氛和企业文化;
  有效地解决基层员工招聘难题;
  制定并强力推行各种行政管理制度,有效提高企业运作效率;
  (考勤制度,门禁管理制度,食堂管理,车辆管理,会议管理,娱乐管理,安全管理,部门主管周报制度,5S管理等等)。
离职原因:
 
 
公司名称:
丰达电机厂(日资)起止年月:2003-10 ~ 2007-02
公司性质:
外商独资所属行业:各种车辆制造与营销
担任职务:
人才开发部主任(相当于超大型公司的副经理级别)
工作描述:
通过各种渠道满足公司庞大的招聘要求(注:当时公司2万余人);
推进和维护公司庞大的培训系统;分解公司战略,对比绩效考核,发放调查表,收集培训需求;
组织实施监控公司级的公共培训;
支援指导监督各事业部级的培训;
担当ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、Ford Q1管理体系内审员和人才开发部的内/外审核接口人;
(出色地)协助上司进行全面管理公司的人力资源。
个人成就:
创造性地解决制造企业培训时间和工作时间相冲突的培训难题;
改革了企业的绩效考核制度;
改进了公司维持10多年的工资制度;
通过招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
离职原因:
 
 
公司名称:
远成物流集团起止年月:2001-07 ~ 2003-10
公司性质:
民营企业所属行业:交通运输
担任职务:
总部人力资源专员
工作描述:
协同其它同事规划和构建集团整个人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效考核体系、奖惩制度、行为礼仪要求等相关的人事行政管理制度);
制度化(流程描述和表格设定)招聘和培训管理体系;
全面负责招聘和培训2个模块在集团的推进和维护;
协助分/子公司的人事行政管理工作;
人事编制建立;岗位职责和要求形成;评价方式和内容确定;
开发培训课程,并通过公司网站/OA系统和公司内刊,共享培训课件和远程培训支援;
利用《远成周报》进行思想意识形态培训,强化企业文化;
结合公司2个月旅游一次的福利,进行野外拓展训练。
离职原因:
 
 

  教育背景

毕业院校:
湖南商学院
最高学历:
本科
毕业日期:
2001-06-01
所学专业一:
会计学
所学专业二:
 
受教育培训经历:
起始年月
终止年月
学校(机构)
专 业
获得证书
证书编号
2005-12
2005-12
OMNEX顾问公司
TS16949:2002
内审员证
 
2007-07
2007-11
南方人才市场
人力资源管理
人力资源管理师
 
 

  语言能力

外语:
英语 优秀
 
 
国语水平:
精通
粤语水平:
良好
 

  工作能力及其他专长

 
·(非常)熟练劳动法、培训、招聘、薪酬福利、企业文化、行政管理、5S等;
·有成功的绩效考核方案,低成本高满意度的食堂管理方案等;
·ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002等管理体系内审;
·优秀的文笔,能独立制定各种规章制度;
·能推动企业5S管理和ISO管理系统;
·8年的工作经验;
·强有力的执行和实务化的管理风格;
·多次参加各种劳动法/安全卫生/社保/档案管理/管理课程等培训。
 

  详细个人自传

通讯地址:
 
联系电话:
 
家庭电话:
 
手  机:
 
QQ号码:
 
电子邮件:
 
个人主页:
 

  细节决定成败 小问题也可以影响简历的质量

  记得刚刚大学毕业的时候,为了节省时间也是自身比较懒的原因,随随便便在网络上下载一个简历模板,也不管是不是适合自己使用,填写一些自己的基本信息,就开始在招聘网站上发布,最终的结果可想而知,只能用一个词语来形容,那就是惨不忍睹!

  一份优秀的简历,可以帮助竞争者拥有更多竞争的机会,甚至会提升竞争者的竞争价值。但是一份优秀的个人简历在制作的过程中,难度也是比较高的,一些小问题甚至就可以影响到简历的整体质量。

  ① 小问题之叙述

  在制作个人简历的过程中有技巧的书写简历,才是求职者最应关注的问题如果没有很好的处理这个问题的话,那么基本上已经可以断定这份简历的失败了。

  ② 小问题之排版

  个人简历的排版是给面试官的第一印象,如果走稳妥路线的话,在排版的过程中注重整体的细节分布即可。如果是走特殊路线的话,在博人眼球的同时,也要注意一下整体的和谐程度,不宜出现突兀的感觉,这样会使得简历的整理搭配有所下降。

  简历在面试的过程中,起到的是敲门砖的作用,不能说是决定成败的关键所在,但是多多少少还是有所影响的。因此,在撰写个人简历的时候,一定要用心的设计,关于语言的叙述尽量做到简短。另外,如果是大学生的话,关于简历不宜设计的过于复杂,尤其是对个人的介绍。

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