法律顾问电子版求职简历模板

发布时间:2017-04-11

style="border-style: solid; border-color: rgb(221, 221, 221); border-collapse: collapse; padding: 0px; margin: 0px; border-spacing: 0px; width: 669px;" width="320" > 简历编号:   更新日期:     姓  名: 范文大全 国籍: 中国 目前所在地: 广州 民族: 汉族 户口所在地: 湖南 身材: 165 cm 49 kg 婚姻状况: 未婚 年龄: 23 岁 培训认证:   诚信徽章:  
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 律师/法律顾问:法务人员、法务/专员:律师助理、文教法律类:法律顾问
工作年限: 3 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州 深圳 东莞
个人工作经历:
公司名称: 湖南东放明律师事务所起止年月:2006-11 ~ 2009-03
公司性质: 所属行业:
担任职务: 律师助理 
工作描述: 1、担任主任律师助理一职,协助主任律师处理各项法律事务,包括案件信息的收集,与当事人沟通,调查取证,立案,法律文书的起草以及诉讼材料的整理,协助主任律师处理担任法律顾问的公司的日常法律事务、处理公司人事劳动事务管理、审查、起草公司的经营合同和谈判工作,并制定公司相关法律文件。
2、自身拥有的法律事务处理,包括诉讼和非诉讼业务,从立案,调查取证到法庭辩论的整个程序。能独立处理法律事务的能力,熟悉公、检、法办案流程。
3、所在律师事务所主任律师曾担任中国移动邵阳分公司,中国工商银行邵阳市广场支行、邵阳市邮政局、投资担保公司,阳光100(长沙)、碧桂园(长沙)等房地产公司法律顾问,协助顾问单位处理过大量纠纷案件。
4、熟悉公司法,劳动法,诉讼法,民法,合同法,知识产权法。 
离职原因:  
 
公司名称: 湖南省长沙市法律援助中心起止年月:2006-07 ~ 2006-10
公司性质: 所属行业:
担任职务: 实习 
工作描述: 本次实习第一次真正接触法律领域方面,主要协助律师调查取证,会见犯罪嫌疑人,被告人制做笔录;在律师指导下起草法律文书;为需要提供法律援助的人解答咨询。 
离职原因:  
 
公司名称: 湖南省邵阳市北塔区人民法院民一庭起止年月:2005-08 ~ 2005-10
公司性质: 所属行业:
担任职务: 实习 
工作描述: 主要负责记录庭审笔录,协助法官办理日常案件的排期,开庭,销案,文书送达,通知当事人到庭等事务。 
离职原因:  
 
 教育背景
毕业院校: 湖南师范大学
最高学历: 本科 毕业日期: 2007-07-01
所学专业一: 经济法 所学专业二:  
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2003-09 2007-07 湖南师范大学 法学 本科  
 
 语言能力
外语: 英语 良好    
国语水平: 良好 粤语水平: 一般
 
 工作能力及其他专长
  作品
《论农民工权益保障与我国劳动立法之完善》发表于《湖南律师》2007年第1期
熟练运用word、powerpoint、excel等办公应用软件;
 
 详细个人自传
   我以“诚信做人做事”为原则:
1、三年法律事务工作经验锻炼了我较强的适应能力和工作能力,做事果断,踏实并善于沟通,协调,组织人际关系;
2、非常注重团队精神和创新意识,相信只有努力才会成功;
3、悟性高,文字功底强,接受能力快;逻辑严密,有较强的分析决策能力;
4、有上进心,勤于学习注重不断提高自身的能力与综合素质。
希望有机会为贵单位敬献绵力在未来的工作中,我将以充沛的精力刻苦钻研的精神来努力工作,进一步地提高自己的工作能力与贵单位同步发展。
  请给我1%的机会,我将付出99%的努力!
 
 个人联系方式
通讯地址:  
联系电话: 134xxxxxxxx 家庭电话:  
手  机: 134xxxxxxxxxxxx QQ号码:  
电子邮件: xxxxxxxxxxx@sina.com  个人主页:  

  简历,第一块敲门砖如何打磨?

  著名跨国公司在内的大企业纷纷在各高校摆摊设点,打响了新一轮人才争夺大战。

  随着中国入世,越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场。他们广纳人才,带来全新的人力资源理念,强烈地冲击着我们。

  记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现:IBM等跨国公司没有设立专场招聘会,而是打出让求职者发送电子简历的广告。

  “不少公司都避开见面,而是要求先看简历,简历已经成为求职的第一块敲门砖。”

  爱立信人力资源部副总裁指着桌上成堆的简历笑着说,用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了,几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。

  她一边翻阅简历,一边挑出一些“抒情”的句子:“给我一个支点,我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会,我会还你一个惊喜”……

  “这样煽情的话,就像谈恋爱时,第一次见面就冲上来作肉麻的表白,结果只会适得其反。”

  她说:“好的简历,目的性要强,用人单位需要什么,你就提供什么;对于你的职务要求,表述要简洁平实有力,语言要清晰,逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人,针对招聘单位的特点和要求,‘量体裁衣’特制一份简历,表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文,千篇一律,送给哪家单位只需换个称呼就行,让人感觉他对应聘的公司一无所知,诚心不够,自然很容易被拒之门外。”

  记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访,中方人力资源经理陈美城对此深有同感。

  陈美城进一步解释,在简历中,溢美之词一定要用到“坎儿”上,大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人,但你的表达或材料的某个细节,如果让人感到不舒服,你就可能错失良机。写简历的原则是,突出你的能力与应聘的职位相称,不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做所有的工作。

  陈美城用一句话概括了集团的取人之道:“我们不要最好的,而是要最合适的。”

  西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历,还有大量的网上求职简历。据统计,西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。

  公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议:简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新,在封面上用了‘大美人头’,用很怪异的文字,有的简历写得像‘病历’,很乱,揉得很糟。这样的简历,西门子一般看都不看,就直接淘汰。”

  第一轮筛选出的简历,西门子看什么呢?谢经理说,看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。

  他透露,西门子对工作经验的要求是弹性的,有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验,但只要其他方面合格,有两三年相关经验也可以。

  两轮的选择,两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者,公司开始进行面试。面试后,公司只录取两三人。

  记者来到联邦快递公司采访,负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言:“简历不能太夸张,也不能太平淡。”

  他拿出一份多达60页的简历,记者仔细翻看:简历一开头就写得“火辣辣”的,对公司如何仰慕,如何关注该公司。翻了3页了,求职者还在“表态”,没说一句自己究竟有何德何能何愿。

  “这样的简历并不少,恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊,何况是极讲效率和务实的跨国公司!”

  陈嘉良先生说,简历和求职信最好一张纸,不要翻页。要回答好3个问题:

  一是为什么申请这份工作;

  二是为什么说你适合这个工作;

  三是未来你怎样为公司作贡献。

  陈先生说,简历中,要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫罗列课程表,强调自己涉猎广泛,兴趣多多,无所不通,但效果并不好,因为几乎所有的人都在这样做。相反,有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历,隐含了他与众不同的性格和才能,使招聘者感到好奇,就留给他一个面试的机会。

  陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他告诉记者,有些求职者将是他们保持联系的对象。