简历投递对象通常是网络招聘企业，但是实际当中有的时候网络的投递效率并不一定高于个其他途径。这就在于你投递简历的渠道，如果通过熟人去投递简历是不是能够获得更好的机会?在实际当中我们应该采取多面进攻的方式，而不要将思维局限在一处，这样获得的机会不是更多吗?而且还更加保险。

　　大家可以寻找熟人，包括你的亲戚朋友、同学、老同事、过去的领导等等，尤其是不要忽视一些有份量的人物，比如说过去的上司，他们的工作年限很长，尤其是一些老家伙积累的人脉关系非常庞大，对于行业内的信息也了解得较多，因此如果某某企业想要找人，那么他们也是有办法提前知道风声的，这样把你的简历率先投递给对方，其实你的简历到底怎么样并不是关键问题，最重要的是送简历的那个人的份量怎么样，如果份量足则一般可以立刻通过，甚至第二天就可以去对方公司上班。

　　大家投递简历就应该注意靠，靠我们的关系网，不要以为有求于人是什么不光彩的事情，在这个社会当中，有的时候关系比实力更为重要。比如说在国有企业当中关系远远胜于了能力，当然具有一定的能力才能够在高处站得更稳固、更长久。因而一定要放下自己所谓的面子，先找到一份好工作就成了。除此之外，平时就应该跟一些比较近的朋友、老同事等打个招呼，一旦他们的企业有什么招聘信息，马上就告诉你，然后就可以带着简历过来先面试从而获得一个优先的机会。