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求职意向：游戏发行专员

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(+86) 13xxxxxxxxx

教育背景

2010.09-2013.06

乔布教育学院

XXXX专业

大专

日语一级证书

CET4

发行/运营经历

2012.06-2012.09

乔布创游科技有限公司

手游发行/运营

执行游戏产品发行推广计划，联系现有渠道相关人员进行推广工作

负责三大运营商后台申办游戏并跟进，直到游戏正式发布/商用，反馈申办进度

申办过程包括：测试游戏申报计费点与游戏本身是否相符，游戏本身运行情况等

负责每日上线测试游戏运行情况，活动期间测试游戏活动上线及运行情况

在各大游戏论坛、门户网站推广游戏活动，提高在线人数，拉升用户粘性及充值

跨文化交流

2013.01-2013.06

日本东京大学夏令营

学校代表

作为学校代表之一，参加《头脑风暴》，并获得由汇丰银行赞助、日本女子基金会组织的夏令营的机会

和住宿家庭的孩子一起去女子学校上课，参加所有课程，直接了解日本文化

通过在日本的学习、生活经历，对文化全球化发展有了更多的认识

校园经历

2011.11-2011.12

乔布移动分公司

校园推广员

通过在宿舍分发传单，设立宣传展台等方式，推广移动校园宽带期间成功签单56份，销售业绩本校第二

兴趣爱好

校运动会男子1000米第二名（2011.10）

喜爱登山、电影

喜爱手游，熟知《XX传奇》、《XX》等现今知名手游，并对其推广渠道略有了解

　　在简历里隐射自己可以为公司带来好处

　　公司不过是一个以赚取利益为根本目标的机构，我们想想生意人在员工面前威风凛凛而在钱面前是不是表现地如同奴才一样?像我们原来工作单位就是如此，老板在业主面前那真的就是一个典型的奴才样而且还被业主痛骂过。我们想想这是为什么了?因为公司在金钱面前永远都是脑袋向下的，你要能够认识并且抓住这一点那么就可以让你的简历显得更加有效果，你在简历里只需要隐射你能够给公司带来好处，那肯定可以让他们产生邀请你面试的想法。

　　那么这个好处怎么在简历里体现出来?就是讲述你过去给公司带来的好处有多少，你可以说说自己让公司赚取了多少钱，这个钱在公司收入里的比重大概是多少。注意了如果你给公司带来的收益在数字上比较小，可能是因为你们公司整体收益不高或者公司本来就挺小的，那么记得把这个数字以在公司总收入里的比重表现出来，这样人家可以看到你在公司里有多么重要。如果你给公司带来的收入显得很大但是在公司总收入里占的比例很小，那你可别多此一举去把比例加到简历里，比如说你写个0.1%的比重，这不是显得自己无足轻重吗?

　　而后在简历里把一些不能直接用数字体现出来的东西展现出来，比如你没有负责某个项目但是你却在争取这个项目的时候起到了不小的作用，比如说去投标时你做了哪些功夫让公司成功竞争到这个标的，这种无形的东西也是招聘者关注一个重要方，不要忘记这种不能用数字表现出来的东西。