想要依靠简历一次性成功就职的人，大都会对此问题表现出比较关注的态度，看起来困难，其实只需一些简单的小技巧，简历的书写问题即可得到有效的解决，即便了解不是很多，但它的可运用效果多少也会有所增加。

　　个人信息

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　　性 别： 女

　　年 龄： 30岁 民 族： 汉族

　　工作经验： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

　　身 高： CM 户 口： 浙江台州 路桥区

　　自 我 评 价

　　1、有初级会计师证书，熟练运用财务软件，可以独立完成公司全盘财务工作，包括费用报销的审核，成本、费用的核算和监控，凭证录制及审核，跟进应收应付帐，及时准确的为企业编制各类财务报表，熟练运用EXCEL分析复杂数据。

　　2、对贸易的各种流程也比较熟悉，贸易的理论知识扎实，现已取得报关员及报检员资格证书。希望能给我一个展现自我的机会,我会努力学习,争取做的更好!

　　3、学习能力强，富有很高的团队合作精神，创新意识，能吃苦耐劳，具有很强的工作责任感，对各项工作认真负责，兢兢业业，虚心好学，努力进取，接受新事物的能力强，并能适当的运用到实际中，为人乐观自信，真诚，与人相处融洽，积极参加各种活动，有较强的集体观念.

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 财务/审(统)计类-会计 　财务/审(统)计类-成本经理/主管

　　寻求职位： 会计

　　希望工作地点： 浙江台州

　　期望工资： 5000 /月(可面议)　　到岗时间：随时到岗

　　其它待遇要求： 有工作餐。

　　工作目标 / 发展方向

　　在工作中不断学习各方面知识。

　　工 作 经 历

　　▌2009-09--2010-02：台州和平国际饭店

　　所属行业： 旅游业、酒店(民营企业)

　　担任岗位： 财务/审(统)计类/会计

　　职位描述：本人能熟练运用新中大财务软件处理公司全盘帐务及财务部日常工作管理。包括费用报销的审核，成本、费用的核算和监控，凭证录制及审核，跟进应收应付帐，及时准确的为企业编制各类财务报表。熟悉新中大供应链及总帐的操作。

　　▌2007-12--2009-07：陕西宝成航空仪表有限责任公司北京研发部

　　所属行业： 计算机业(软件、数据库、系统集成)(国有企业)

　　担任岗位： 财务/审(统)计类/会计助理

　　职位描述：能熟练使用财务软件.系统的学习过编制凭证、登记账薄、编写各种财务报表，销售往来帐目核算，应收、应付帐款核算。能够协助主管会计进行其它日常工作，现金管理，完成日记帐的登录和处理、处理每月与银行之间的对帐单、及时送达根据总帐编制的税务报表等工作对于支票的管理及应用，日常工作的报销过程。

　　离职原因： 男朋友是台州海军部队军官

　　▌2010-02--至今：台州齐合天地金属有限公司

　　所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)

　　担任岗位： 财务/审(统)计类/会计

　　职位描述：1、具有初级会计师职称，可独立完成全盘财务工作。

　　2、负责审核原始凭证、日常会计凭证的编制，成本核算，月末编制各种财务报表并按时提交，以及费用成本控制、编制纳税报表、网上报税等工作，以便高层领导决策。

　　3、编制财务指标、账龄、各种走势等分析。

　　4、按时上报国税、地税。

　　5、能够熟练运用财务软件(用友)，可以熟练运用EXCEL处理复杂数据及数据分析。

　　教 育 经 历

　　2004-09--2008-07 中国防卫科技学院 经济学类/会计学、国际经济与贸易 本科

　　技 能 专 长

　　技术职称： 初级会计师

　　语言能力： 英语：良好;

　　计算机能力： 中级

　　其它相关技能：

　　可以独立完成公司全盘账务。

　　拓展阅读：网络申请求职可行性有多大?能够保证成功吗?

　　与利用纸张创作个人简历不同，一些求职者为节省时间效率，会通过网络的方式制作出诸多分邮件简历，这些简历的创作不仅省时省事，同时也能够发送到更多的方向，以期待广撒网捞到更多的机遇。

　　有这种想法也是对的，只有在职场中不断的寻找机遇，人们才可以有方向的发展。但很多刚刚毕业的大学生却会在制作简历时提出疑问，这些网络邮件简历的可行性有多大?它的运用一定可以确保求职成功吗?

　　可行性与吸引力度

　　归根结底，求职就是将个人能力展现出来，招聘方需要就录用，不需要就不去理会。纸张书写的个人简历与邮件简历其实也有本质的区别，正所谓态度决定一切，虽说如今的互联网技术非常发达，但不可能所有的企业都会配备相应的邮箱用以招聘人才，所以在这种情况下，网络申请的简历往往无法吸引到招聘方的目光，试想，一个企业十天半个月看一次邮箱，这些求职者等的起吗?

　　邮件简历的成功几率

　　除了吸引力度之外，这些邮件简历的成功率有多少，也是每一位求职者应该关心的问题，求职者能否成功就职，取决于简历的创作方向。大多数情况下，用人单位即便是录用那些纸张简历的求职者，也不会去录用邮件简历的求职者，原因也非常简单，连最基本的态度都无法表现出来的求职者，招聘企业还会奢求他的就职可对企业带来发展上的助力吗?